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崗位職責(zé):
1、項(xiàng)目統(tǒng)籌與入職管理：能獨(dú)立負(fù)責(zé)多個(gè)人事外包項(xiàng)目全生命周期管理，包括對(duì)外與客戶單位對(duì)接人的溝通，對(duì)內(nèi)與項(xiàng)目服務(wù)團(tuán)隊(duì)的分工與協(xié)調(diào)；熟練辦理外包員工的入、轉(zhuǎn)、調(diào)、等手續(xù)，審核與建立檔案資料、安排入職培訓(xùn)、簽訂勞動(dòng)合同，合規(guī)人事管理，避免勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生；預(yù)防其他用工風(fēng)險(xiǎn)；
2、薪酬核算與發(fā)放：根據(jù)客戶確認(rèn)的考勤、績(jī)效及政策規(guī)則，完成工資、社保公積金個(gè)人部分、個(gè)稅的精確核算，并按時(shí)發(fā)放；出具工資單及成本分析報(bào)表，確保正確率、準(zhǔn)時(shí)率；
3、社保及保險(xiǎn)管理：負(fù)責(zé)社保、公積金、商業(yè)保險(xiǎn)的異動(dòng)及待遇申報(bào)，及時(shí)處理各類員工關(guān)系與員工咨詢，確保其權(quán)益得到保障，預(yù)防流程風(fēng)險(xiǎn)；
4、人事檔案管理：負(fù)責(zé)人事檔案的整理、歸檔與管理，確保檔案資料完整、準(zhǔn)確、安全；
5、費(fèi)用控制與結(jié)算：與客戶核對(duì)相關(guān)費(fèi)用和往來賬目，完成各類結(jié)算報(bào)表，確保按時(shí)回款；實(shí)時(shí)監(jiān)控外包項(xiàng)目的費(fèi)用支出，通過預(yù)算控制、成本分析等手段，確保項(xiàng)目收益；
6、客戶關(guān)系維護(hù)：定期走訪客戶，了解客戶需求，提供專業(yè)服務(wù)，及時(shí)提供人力資源政策咨詢，解決客戶和人員的疑難問題，提升客戶滿意度及續(xù)簽率。

任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障、工商管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、有第三方人力資源公司任職經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，熟悉人力資源相關(guān)知識(shí)和政策，了解相關(guān)工作流程；
3、熟練使用各類辦公軟件，尤其是Excel函數(shù)和公式的運(yùn)用，能夠高效處理數(shù)據(jù)和報(bào)表；
4、親和力強(qiáng)，具備良好的溝通表達(dá)能力和服務(wù)意識(shí)，工作認(rèn)真細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)，能夠承受一定的工作壓力；
5、具備較強(qiáng)的經(jīng)營(yíng)管理與成本控制意識(shí)，能夠有效監(jiān)控與平衡項(xiàng)目的收支。
綜合薪資：底薪7-10K+業(yè)績(jī)提成
其他福利：六險(xiǎn)一金，周末雙休