職位描述：
1.全面負責制定并實施公司人力資源中、長期戰(zhàn)略規(guī)劃、年度工作計劃及考核目標，為公司的發(fā)展提供人力資源支持；
2.負責集團組織結(jié)構(gòu)重設與規(guī)劃，建立和完善人力資源管理規(guī)章制度、管理標準及工作流程，并指導各BU對人力資源管理工作流程的優(yōu)化與改善活動；
3.負責構(gòu)建全公司的系統(tǒng)人力成本總額控制與分析模型，組織編制集團年度人力資源成本預算及控制計劃、監(jiān)督指導各BU人力成本控制工作；
4. 督導公司人力資源部關于招聘、績效、培訓、薪酬等發(fā)展的各個環(huán)節(jié)的工負責建立與完善符合公司文化的績效考核或評估體系，建立后備干部人才信息庫；
5.負責優(yōu)化組織運行效率（包括組織結(jié)構(gòu)及授權(quán)管理）、優(yōu)化核心團隊能力和引進適合的高級管理人才。
職位要求：
1.統(tǒng)招本科以上學歷，十年以上人力資源領域工作經(jīng)驗，豐富的人力資源管理及實操經(jīng)驗；
2.具有大型集團企業(yè)或全國餐飲連鎖企業(yè)管理經(jīng)驗；
3.熟悉人力資源管理各個模塊的設計和運作，熟悉人力資源相關法律法規(guī)；
4.出色的商業(yè)敏感度，優(yōu)秀的人力資源業(yè)務伙伴，在員工配置、組織發(fā)展和人才管理等方面具備專業(yè)知識和經(jīng)驗；
5.具有戰(zhàn)略思維和邏輯思維能力，思路清晰嚴謹，出色的團隊建設、激勵、績效管理等領導能力；
6.具有較強的抗壓能力及適應能力，有較強的推動力、執(zhí)行力，責任心強、作風嚴謹良好的溝通能力。