職位描述
生產(chǎn)制造行業(yè)績效管理人力資源服務
崗位職責:
1.績效管理體系的搭建與優(yōu)化:
負責設計和優(yōu)化公司績效管理體系(如KPI,OKR等)，確保與公司戰(zhàn)略目標對齊;制定績效考核方案、標準，定期評估并改進。
2.績效考核實施與監(jiān)督:
組織年度/季度績效考核工作，統(tǒng)籌各部門制定的考核指標并監(jiān)督執(zhí)行;確認各部門考核結(jié)果，處理相關爭議或申訴，確保公平性、合規(guī)性和數(shù)據(jù)的準確性。
3.績效數(shù)據(jù)分析與反饋
匯總分析績效考核數(shù)據(jù)，輸出報告并提出改進建議，支持管理層決策;推動績效結(jié)果與薪酬激勵、晉升發(fā)展、培訓等模塊的有效聯(lián)動。
4.績效溝通與培訓:組織績效管理相關培訓，宣導公司政策與工具使用方法。
5.跨部門協(xié)作，提供專業(yè)支持，解決績效落地問題。
任職資格:
1.本科以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
2.5年以上績效管理相關經(jīng)驗。
3.精通主流績效管理工具，具備較強的數(shù)據(jù)分析能力。
4.優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能推動跨部門協(xié)作。
1.績效管理體系的搭建與優(yōu)化:
負責設計和優(yōu)化公司績效管理體系(如KPI,OKR等)，確保與公司戰(zhàn)略目標對齊;制定績效考核方案、標準，定期評估并改進。
2.績效考核實施與監(jiān)督:
組織年度/季度績效考核工作，統(tǒng)籌各部門制定的考核指標并監(jiān)督執(zhí)行;確認各部門考核結(jié)果，處理相關爭議或申訴，確保公平性、合規(guī)性和數(shù)據(jù)的準確性。
3.績效數(shù)據(jù)分析與反饋
匯總分析績效考核數(shù)據(jù)，輸出報告并提出改進建議，支持管理層決策;推動績效結(jié)果與薪酬激勵、晉升發(fā)展、培訓等模塊的有效聯(lián)動。
4.績效溝通與培訓:組織績效管理相關培訓，宣導公司政策與工具使用方法。
5.跨部門協(xié)作，提供專業(yè)支持，解決績效落地問題。
任職資格:
1.本科以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
2.5年以上績效管理相關經(jīng)驗。
3.精通主流績效管理工具，具備較強的數(shù)據(jù)分析能力。
4.優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能推動跨部門協(xié)作。
工作地點
無錫江陰市升輝新材料股份有限公司
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職位發(fā)布者
馮先生/招聘專員
昨日活躍立即溝通
升輝新材料股份有限公司升輝新材料股份有限公司，原名江陰升輝包裝材料有限公司，創(chuàng)建于2004年，是一家專業(yè)從事多層共擠功能性高分子薄膜研發(fā)、生產(chǎn)、銷售和服務的創(chuàng)新型企業(yè)。公司擁有全球領先水平的高分子薄膜生產(chǎn)線和各類功能軟包裝設備，形成了真空熱收縮包裝、高阻隔氣調(diào)包裝、熱成型包裝、真空貼體包裝、復合功能包裝等產(chǎn)品系列，與世界著名的食品企業(yè)建立了長期的合作關系，產(chǎn)品70%以上出口，公司得到了全球主流市場和客戶的認可，市場覆蓋北美、南美、歐洲、澳洲、亞洲等70多個國家和地區(qū)，在細分市場領域內(nèi)全球前五。升輝是目前亞太地區(qū)，產(chǎn)品系列完善、研發(fā)技術水平領先的多層功能性薄膜供應商。公司建立了從關鍵設備設計、核心原材料研發(fā)到產(chǎn)品開發(fā)的全流程研發(fā)體系，為用戶提供全方位的產(chǎn)品包裝方案和技術服務，突破了諸多“卡脖子”技術難題。截止目前，公司已申請專利180余項，各類商標30余件，主持和參與制定國家標準、行業(yè)標準、團體標準20余項。通過ISO9001、ISO14001、QS和BRC等多項國際國內(nèi)體系認證；公司被評為國家級“專精特新小巨人”企業(yè)、江蘇省高新技術企業(yè)，曾獲得國際包裝領域的最高獎“陶氏包裝創(chuàng)新獎”，“中華神農(nóng)獎”技術進步一等獎，公司入選“國家火炬計劃重點高新技術企業(yè)”，建有“江蘇省多功能性共擠薄膜材料工程技術研究中心”、“江蘇省企業(yè)研究生工作站”、“江蘇省企業(yè)技術中心”、“中國肉類協(xié)會的包裝分會會長單位”。
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