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崗位職責(zé)：
1、協(xié)助總經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
2、根據(jù)公司的情況，組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管 理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，并組織實(shí)施；
3、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改 進(jìn)方案 ；
4、組織公司薪酬管理工作，編制公司完整有效的薪酬管理體系、年度薪酬計(jì)劃及薪資調(diào)整方案，編制審核公司員工每月的工資；
5、參與制訂公司各部門的績(jī)效考核體系和激勵(lì)政策方案，負(fù)責(zé)公司各部門績(jī)效考核實(shí)施， 并監(jiān)督和檢查績(jī)效考核的實(shí)施情況；
6、負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部的溝通機(jī)制，及時(shí)了解員工的思想動(dòng)態(tài)，受理員工投訴，并組織相關(guān) 部門妥善解決；
7、負(fù)責(zé)處理員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜并及時(shí)解決；
8、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人力資源調(diào)配，開發(fā)、引進(jìn)外部人才，組織實(shí)施招聘工作，并參與對(duì)應(yīng)聘 人員的面試篩選；
9、面對(duì)團(tuán)隊(duì)重組及內(nèi)部調(diào)動(dòng)，給與專業(yè)的意見(jiàn)，提供最優(yōu)方案，協(xié)調(diào)內(nèi)部資源的使用；
10、員工招聘管理體系的完善和執(zhí)行(如面試錄用程序、新人入職管理、員工試用期管理等)深入了解人員招聘，制定合理的招聘方案，提升面試過(guò)程中的專業(yè)化程度，降低錄用決策失誤率，保障團(tuán)隊(duì)的正常流動(dòng)及人力資源的及時(shí)供給；
11、員工的發(fā)展，及時(shí)了解員工的心理動(dòng)態(tài)，關(guān)注人心，保持與團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人就團(tuán)隊(duì)建設(shè)的持續(xù)緊密溝通，讓組織和個(gè)人在在發(fā)展上同步；
12、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)和規(guī)劃，提升歸納、深化企業(yè)文化核心理念和價(jià)值觀；
13、公司員工考勤管理；
14、負(fù)責(zé)指導(dǎo)屬下員工制定階段工作計(jì)劃，并督促執(zhí)行；
15、負(fù)責(zé)人事隊(duì)伍建設(shè)，選拔、配備、培訓(xùn)、評(píng)價(jià)本部門人員，做好部門內(nèi)工作任務(wù)分工， 合理安排人員；
16、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)管理體系的搭建與實(shí)施按期完成培訓(xùn)計(jì)劃；
17、其它與人力資源管理相關(guān)的工作。
任職要求：
1、人力資源專業(yè)，碩士以上學(xué)歷，8年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)持有人力資源管理二級(jí)以上證書，有電力/熱力行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2、具備現(xiàn)代企業(yè)人力資源的管理理論知識(shí)；
3、具備豐富的招聘人才發(fā)展和團(tuán)隊(duì)建設(shè)的能力，有優(yōu)秀的專業(yè)人才優(yōu)選策略和人員素質(zhì)測(cè)試技能，并在所在區(qū)域具備一定的招聘渠道及人脈網(wǎng)絡(luò)；
4、具備主動(dòng)深入業(yè)務(wù)的意識(shí)，能夠基于對(duì)業(yè)務(wù)的了解去提高更有價(jià)值的人才挖掘和解決方案；
5、公平公正，不帶私心，有以人為本的原則；
6、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬓运季S能力，管理分析及組織策劃能力強(qiáng)；
7、出色的溝通協(xié)調(diào)能力，具有恰當(dāng)?shù)拇私游锏牧己昧?xí)慣及親和力；
8、善于人際洞察，悟性較高，工作勤勉真摯；
9、富有責(zé)任心，工作細(xì)致有序，并有不斷學(xué)習(xí)以完善自我專業(yè)技能提升的驅(qū)動(dòng)力；
10、熟練使用各種辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品的應(yīng)用