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1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃，全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作 ；完善人力資源管理體系，包括：招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效，以及員工關(guān)系等；
2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，進(jìn)行人才梯隊的搭建及管理，負(fù)責(zé)團(tuán)隊人員能力提升，人員內(nèi)部推薦文化建設(shè)、部門組織文化、員工關(guān)系、以及績效激勵等方面提供專業(yè)輸出解決方案并執(zhí)行；
3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織機(jī)構(gòu)建設(shè)等方面的建議；
4、及時處理公司管理過程中的人力資源問題及需要人力支持解決的問題，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)；
5、負(fù)責(zé)人力體系文件及采購體系文件；
6、負(fù)責(zé)公司采購相關(guān)工作；
7、負(fù)責(zé)管理制度的更新完善；
8、負(fù)責(zé)辦公室的正常辦公秩序的安排維護(hù)及與物業(yè)的對接，包括固定資產(chǎn)的管理、房屋、修繕、續(xù)租、房租水電的管理等；
9、負(fù)責(zé)和財務(wù)的對接，包括各類合同的簽訂、付款、回票，OA系統(tǒng)的處理與跟進(jìn)；
10、負(fù)責(zé)和集團(tuán)人事對接，各個模塊的工作內(nèi)容；
11、負(fù)責(zé)專利申報、維護(hù)和繳費工作；
12、負(fù)責(zé)產(chǎn)品市場、銷售、推廣等方面的協(xié)助性工作；
13、按時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)，2年以上工作經(jīng)驗，有醫(yī)療醫(yī)藥相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先；
2、工作積極主動，有較強(qiáng)的抗壓能力，具備較強(qiáng)的責(zé)任心和原則性，良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力；
3、具備一定的統(tǒng)籌規(guī)劃能力，較強(qiáng)的計劃性和實施執(zhí)行的能力，學(xué)習(xí)能力和體系化建設(shè)能力強(qiáng)，具備較強(qiáng)的問題解決能力。