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人事主管/專員 (HR Executive / Specialist) 招聘需求
公司簡介： 禧合田（北京）酒店管理咨詢有限公司是一家專注于中高端酒店投資與管理的公司，采用品牌加盟模式運營，目前旗下?lián)碛?家知名品牌加盟酒店。我們團隊精干、氛圍高效，正在尋找一位細心、主動、熱愛人力資源工作的伙伴加入我們，共同成長。
職位名稱： 人事主管/專員
所屬部門： 總部人事行政部
工作地點： 北京市大興區(qū)波普中心4號樓
匯報對象：總經(jīng)理
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一、 崗位核心目標：
高效、準確地執(zhí)行總部全方位的人力資源操作事務，并能作為可靠的支持伙伴，協(xié)助各加盟酒店處理基礎性、流程性的人事工作，確保人力資源操作的準確性、及時性與合規(guī)性。
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二、 主要工作職責：
1. 總部人力資源執(zhí)行 (核心工作)：
· 薪酬福利： 負責每月總部員工的考勤統(tǒng)計、薪資核算、社保公積金繳納及個稅申報。
· 招聘與入職： 執(zhí)行總部招聘全流程，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、初試安排、錄用溝通及入職手續(xù)辦理。
· 員工關系： 辦理員工勞動合同簽訂、續(xù)簽、轉正、調動、離職等手續(xù)；維護員工檔案，確保100%準確與保密。
· 日常運營： 解答員工社保、考勤、假期等日常咨詢，協(xié)助組織員工活動。
2. 對加盟酒店的人力資源支持 (輔助工作)：
· 數(shù)據(jù)收集與核對： 收集各加盟酒店月度人事報表（如花名冊、考勤、薪資表），進行基礎數(shù)據(jù)核對與整理。
· 流程傳達與指導： 向各酒店傳達總部的人力資源流程要求，并指導他們正確填寫各類表格單據(jù)。
· 事務性支持： 協(xié)助酒店處理當?shù)厣绫９e金繳納、辦理用工備案等事務性工作。
· 風險提示： 在操作中發(fā)現(xiàn)加盟酒店的明顯合規(guī)性問題（如考勤記錄不規(guī)范）時，及時向上級匯報。
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三、 任職資格要求：
必備條件：
1. 學歷專業(yè)： 大專及以上學歷，人力資源管理、法律、財務、工商管理等相關專業(yè)。
2. 工作經(jīng)驗： 1-3年 人力資源相關工作經(jīng)驗。有酒店、餐飲、零售等行業(yè)工作經(jīng)驗者將優(yōu)先獲得面試機會。
3. 核心技能：
· 精通Excel： 必須熟練使用Excel進行數(shù)據(jù)整理、計算和制作表格（如VLOOKUP、數(shù)據(jù)透視表等）。
· 細心與責任心： 對數(shù)字敏感，工作零失誤，能嚴格保守薪酬等機密信息。
· 高效執(zhí)行與多任務處理： 能同時處理招聘、算薪、辦入職等多線任務，并保證按時完成。
· 溝通與服務意識： 具備良好的溝通能力，樂于為內(nèi)部員工和外部加盟店提供支持和幫助。
4. 知識： 熟悉國家勞動法律法規(guī)，能確?；A操作合規(guī)。
優(yōu)先考慮：
· 有實際操作過薪資核算全流程的經(jīng)驗。
· 具備良好的學習能力和主動性，能快速適應多變性工作。
· 性格沉穩(wěn)，有耐心，抗壓性好。
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四、 個人特質：
· 靠譜務實： 交代的事情能放心落地，有始有終。
· 細心謹慎： 是數(shù)據(jù)的“質檢員”，能發(fā)現(xiàn)自己和他人的錯誤。
· 積極主動： 遇到問題主動溝通尋求解決方案，而非被動等待。
· 親和力： 能讓新同事和加盟店同事感到信任和可靠。
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五、 我們?yōu)槟峁?br>· 全面的入門與成長機會： 您將接觸到HR全模塊的實際操作，是打下扎實基礎的絕佳機會。
· 溫馨簡單的團隊氛圍： 扁平化管理，溝通直接高效。
· 有競爭力的薪酬： 提供在市場上具有競爭力的薪資待遇（具體面議）。
· 完善的福利保障： 五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利、定期團建。
· 發(fā)展路徑： 清晰的職業(yè)發(fā)展路徑，表現(xiàn)優(yōu)異者可向HR經(jīng)理或加盟店支持專家方向發(fā)展。
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我們期待與一位未來的HR專家共同起步！