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崗位職責
1.人才發(fā)展工作計劃：根據(jù)公司人才發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定具體的崗位年度工作計劃并執(zhí)行，確保目標達成。
2.員工培訓工作：負責設(shè)計并組織所負責的各類員工培訓項目或具體培訓任務(wù)，包括新員工入職培訓、分析師崗位專業(yè)技能培訓、管理訓練營等。通過具體的培訓活動運營、反饋收集、效果跟進、課程與內(nèi)容迭代、數(shù)據(jù)整理分析，參與公司培訓體系的建立及優(yōu)化。
3.人才發(fā)展工作：參與分析師崗位專業(yè)級別評定體系的優(yōu)化工作并負責具體專項任務(wù)，包括研討會議組織、關(guān)鍵數(shù)據(jù)的測算分析、現(xiàn)行流程和操作規(guī)范的評估、相關(guān)制度的修訂和培訓宣講。
4.培訓管理及資源整合：跟進所負責部門培訓計劃的執(zhí)行情況及效果，并提供必要支持。整合內(nèi)外部培訓資源，提升整體培訓效果與效率。
5.完成部門交辦的其他工作。
應(yīng)聘要求：
1.本科及以上學歷，具有較強的進取心和學習能力，遇到問題挑戰(zhàn)愿意通過獨立思考和積極嘗試予以解決。
2.適應(yīng)公眾表達，具有較強的人際交往能力，能夠與合作方有效溝通，理解需求、傳遞想法、達成一致。
3.具備一定的項目管理及服務(wù)意識，能夠協(xié)調(diào)各方資源，通過細致高效地執(zhí)行動作確保培訓項目順利實施。