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崗位職責:
1.根據(jù)公司人才戰(zhàn)略及規(guī)劃，主導建立并推動完成子公司人才引進；
2.建立并維護子公司核心崗位勝任能力，推動建立人才選拔，并在子公司內(nèi)實施；
3.組織并實施子公司內(nèi)部人才盤點并定期進行關(guān)鍵崗位人才盤點；
4.組織并推動子公司培訓開展，完成相關(guān)培訓活動。
5.推動子公司薪酬績效制度執(zhí)行，并不斷完善與優(yōu)化。
6.上級領(lǐng)導安排的其他工作事項。
任職要求：
1.本科及以上學歷，3年以上招聘工作經(jīng)驗，有物流行業(yè)與大型制造業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
2.擅長人力全流程2-3個板塊，重點關(guān)注招聘、培訓、績效模板實戰(zhàn)經(jīng)驗。
3.溝通協(xié)調(diào)好，邏輯思維清晰，執(zhí)行力強。
4.每月接受出差。