崗位職責(zé):
1、關(guān)注組織、客戶需求,分析競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手和業(yè)界標(biāo)桿,提供有價(jià)值的人力資源分析和解決方案落地跟進(jìn);
2、主導(dǎo)業(yè)務(wù)板塊招聘計(jì)劃,完成關(guān)鍵崗位人才招募(含需求分析、渠道拓展、面試評(píng)估等),優(yōu)化招聘流程并提升效率;
3、協(xié)助HRBP經(jīng)理制定績(jī)效管理方案,監(jiān)督執(zhí)行過(guò)程,分析績(jī)效數(shù)據(jù)并推動(dòng)改進(jìn),確??己斯叫耘c業(yè)務(wù)目標(biāo)強(qiáng)關(guān)聯(lián);
4、處理員工關(guān)系問(wèn)題,推動(dòng)滿意度調(diào)查及改進(jìn);參與組織變革項(xiàng)目,優(yōu)化流程并提升團(tuán)隊(duì)效能;
5、通過(guò)人力資源數(shù)據(jù)分析(如離職率、招聘周期等),為業(yè)務(wù)部門(mén)提供決策支持,優(yōu)化人力成本與資源分配;
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2、兩年以上電商或連鎖零售門(mén)店同崗位工作經(jīng)歷,一年以上中大型企業(yè)就職經(jīng)歷;
3、正直、誠(chéng)信,熱情親和力強(qiáng),抗壓力強(qiáng);
4、出色的跨部門(mén)溝通能力,能快速建立業(yè)務(wù)信任并推動(dòng)方案落地。
工作時(shí)間:大小周,8:30-17:30
其他福利:五險(xiǎn)一金,園區(qū)包食宿,大牛團(tuán)隊(duì),領(lǐng)導(dǎo)nice,溝通扁平,成長(zhǎng)空間大,培訓(xùn)機(jī)制成熟