工作職責(zé):
1、深入了解業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)發(fā)展動(dòng)態(tài)及診斷辨別HR管理需求,快速滿足業(yè)務(wù)人員擴(kuò)張的需求,補(bǔ)充業(yè)務(wù)發(fā)展所需人才,并提供人力資源專業(yè)意見和建議;
2、主動(dòng)與總部、一線主管及員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通,保證信息在不同層級(jí)間的有效傳遞;
3、負(fù)責(zé)人力資源各項(xiàng)制度在部門的落地執(zhí)行,并對(duì)實(shí)施效果進(jìn)行反饋與改進(jìn),確保人力資源相關(guān)制度順利實(shí)施;
4、關(guān)注業(yè)務(wù)部門人員配置合理性,協(xié)助進(jìn)行內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化,著重員工關(guān)系和文化建設(shè)、不斷提升員工滿意度和團(tuán)隊(duì)凝聚力,為業(yè)務(wù)部門提供強(qiáng)有力的人員供給及梯隊(duì)搭建支持;
4、通過人才盤點(diǎn)、人才發(fā)展等方法,關(guān)注關(guān)鍵人才的招聘、培養(yǎng)、發(fā)展和提升,包括但不限于關(guān)鍵崗位人才的招募、識(shí)別、發(fā)展、管理和留任,通過有效可信性方案提升人效;
5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1.大專及以上學(xué)歷,人力資源管理類相關(guān)專業(yè);
2.具備3年及以上HRBP工作經(jīng)驗(yàn),三支柱型人力資源管理企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3.熟悉2-3個(gè)人力資源專業(yè)模塊,可獨(dú)立開展1-2個(gè)專業(yè)模塊工作;
4.有原則,具備較好的客戶服務(wù)意識(shí)、溝通能力及應(yīng)變能力,具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析/PPT/文案寫作能力
福利待遇:
每日餐補(bǔ)15元、包住宿、享受五險(xiǎn)一金、節(jié)假日福利、帶薪假等