崗位職責:
1、梳理所負責模塊HR業(yè)務流程,與業(yè)務部門用戶進行溝通,調研、分析;總結用戶需求,提出整體解決思路并形成相應的解決方案;
2、協(xié)助項目落地實施和推進,如藍圖設計、功能規(guī)劃、系統(tǒng)實現(xiàn)與切換,把控項目質量和進度
3、建設HR系統(tǒng)運維支持體系,推進持續(xù)改善。
任職要求:
1、本科學歷,5年以上人力資源產品設計和實施經驗;具有參與或主導集團型人力域數(shù)字化轉型規(guī)劃優(yōu)先;
2、對組織人事/薪酬/考勤/績效其中兩個模塊的HR業(yè)務流程有深刻理解并具有一定的業(yè)務洞察能力;
3、不少于5年以上SAP HCM / SuccessFactors實施經驗,熟悉組織人事/薪酬/考勤等模塊系統(tǒng)功能,有獨立實施能力;
4、具備良好的溝通表達能力和總結提煉能力;有良好的團隊精神和抗壓能力;
5、具有一定的國際化經驗,英語口語流利優(yōu)先。