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更新于 11月18日
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舉報(bào)

薪酬專業(yè)經(jīng)理(J15883)

2-3.5萬(wàn)

雇員點(diǎn)評(píng)標(biāo)簽

  • 工作環(huán)境好
  • 同事很nice
  • 團(tuán)隊(duì)執(zhí)行強(qiáng)
  • 人際關(guān)系好
  • 氛圍活躍
  • 實(shí)力大公司
  • 交通便利
  • 非常鍛煉人

職位描述

薪酬福利薪酬套改激勵(lì)方案
崗位職責(zé):
該崗位主要承接薪酬福利部的相關(guān)工作目標(biāo)，參與公司薪酬福利體系的設(shè)計(jì)與優(yōu)化，確保公司薪酬在市場(chǎng)上具有競(jìng)爭(zhēng)力且符合公司的成本控制要求，同時(shí)保證薪酬福利政策的有效執(zhí)行，通過(guò)對(duì)人力預(yù)算、人效指標(biāo)、薪酬對(duì)標(biāo)等方面的管理與分析，為公司吸引、激勵(lì)和保留優(yōu)秀人才提供有力的薪酬支持。
一、薪酬體系評(píng)估與診斷
1) 對(duì)公司現(xiàn)有的薪酬體系進(jìn)行分析和評(píng)估，提升和優(yōu)化薪酬的合理性、公平性和激勵(lì)性；
2) 分析行業(yè)薪酬福利趨勢(shì)，收集競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手薪酬福利信息，進(jìn)行數(shù)據(jù)對(duì)比和研究，為公司薪酬福利戰(zhàn)略調(diào)整提供依據(jù)；
二、薪酬方案設(shè)計(jì)與實(shí)施
1) 根據(jù)薪酬體系評(píng)估結(jié)果和公司制定的薪酬策略，設(shè)計(jì)薪酬方案，包括薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整、薪酬水平調(diào)整、薪酬調(diào)整機(jī)制等；
2) 制定薪酬套改方案的實(shí)施計(jì)劃，協(xié)調(diào)相關(guān)部門和人員，確保薪酬套改方案的順利實(shí)施，并對(duì)實(shí)施效果進(jìn)行跟蹤和評(píng)估；
3) 修訂和完善薪酬管理流程，明確各環(huán)節(jié)的職責(zé)和操作規(guī)范，確保薪酬福利發(fā)放的準(zhǔn)確性和及時(shí)性；
三、數(shù)據(jù)分析與決策支持
1) 建立薪酬福利數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析體系，定期收集和整理公司薪酬福利數(shù)據(jù)，包括員工薪酬信息、福利費(fèi)用支出、績(jī)效數(shù)據(jù)等，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性；
2) 從薪酬福利角度對(duì)人力資源決策進(jìn)行評(píng)估和分析，如人員招聘、培訓(xùn)與發(fā)展、員工離職等決策對(duì)薪酬福利成本和員工激勵(lì)效果的影響，為公司管理層提供專業(yè)建議，確保人力資源決策的科學(xué)性和合理性；
四、激勵(lì)方案設(shè)計(jì)與優(yōu)化
1) 深入了解公司業(yè)務(wù)特點(diǎn)和各部門工作目標(biāo)，結(jié)合員工績(jī)效表現(xiàn)和職業(yè)發(fā)展需求，設(shè)計(jì)具有針對(duì)性的激勵(lì)措施；
2) 建立激勵(lì)方案實(shí)施效果跟蹤機(jī)制，定期收集和分析相關(guān)數(shù)據(jù)，如員工績(jī)效提升情況、業(yè)務(wù)指標(biāo)完成情況、員工滿意度等，評(píng)估激勵(lì)方案對(duì)員工工作積極性和公司業(yè)績(jī)的影響
3) 對(duì)成功的激勵(lì)案例進(jìn)行總結(jié)和推廣，為其他部門和崗位提供借鑒和參考，營(yíng)造良好的激勵(lì)氛圍，推動(dòng)公司整體激勵(lì)機(jī)制的不斷完善。
任職要求:
工作經(jīng)驗(yàn)：
1）本科及以上學(xué)歷；
2）具有 8-10年人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，至少有5年薪酬福利COE模塊工作經(jīng)驗(yàn)；
3）有大型企業(yè)或跨國(guó)公司薪酬福利管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
4）參與過(guò)薪酬變革項(xiàng)目和外語(yǔ)語(yǔ)言能力加分；
技能要求：
1) 熟練掌握人力資源管理相關(guān)理論和方法，熟悉國(guó)家和地方的勞動(dòng)法律法規(guī)，具備扎實(shí)的薪酬福利管理專業(yè)知識(shí)；
2) 熟練使用辦公軟件，具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，能夠熟練運(yùn)用統(tǒng)計(jì)分析工具；
能力素質(zhì)：
1) 具備高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，注重細(xì)節(jié)；
2) 具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與各部門有效溝通和協(xié)作；
3) 具備較強(qiáng)的邏輯思維能力和問(wèn)題解決能力，能夠獨(dú)立完成薪酬福利相關(guān)的復(fù)雜工作；
4) 具有良好的職業(yè)道德和操守，具備較強(qiáng)的保密意識(shí)，能夠妥善處理薪酬相關(guān)的敏感信息，保守公司機(jī)密；
5) 具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新精神，能夠不斷提升自身的專業(yè)水平和綜合素質(zhì)。

工作地點(diǎn)

新吳區(qū)無(wú)錫先導(dǎo)智能股份有限公司新廠區(qū)新洲路18號(hào)

職位發(fā)布者

俞女士/招聘

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無(wú)錫先導(dǎo)智能裝備股份有限公司于1999年創(chuàng)立，2015年在創(chuàng)業(yè)板上市，股票代碼300450，業(yè)務(wù)涵蓋鋰電池智能裝備、光伏智能裝備、3C智能裝備、智能物流、汽車產(chǎn)線、氫能智能裝備、激光精密加工、機(jī)器視覺(jué)等八大領(lǐng)域，是新能源裝備的全球第一品牌。先導(dǎo)建設(shè)有100萬(wàn)平方米的研發(fā)和生產(chǎn)制造基地，員工規(guī)模達(dá)21000余人，其中研發(fā)人員超過(guò)6000人。多年來(lái)，公司研發(fā)投入占營(yíng)收比始終保持在10%以上，累計(jì)獲得授權(quán)專利近2200項(xiàng)，在新能源裝備市場(chǎng)，始終保持市占率第一。2022年，先導(dǎo)智能營(yíng)收突破136億，訂單突破300億，市值最高1300億，在全球設(shè)立15家分子公司，擁有50多個(gè)服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)，雇員遍布16個(gè)國(guó)家和地區(qū)，產(chǎn)品遠(yuǎn)銷美國(guó)、德國(guó)、法國(guó)、日本、韓國(guó)、瑞典等20多個(gè)國(guó)家和地區(qū)。在董事長(zhǎng)王燕清的戰(zhàn)略引領(lǐng)下，先導(dǎo)智能專注科技創(chuàng)新、全球發(fā)展，行業(yè)引領(lǐng)，先后獲得“國(guó)家企業(yè)技術(shù)中心”、“中國(guó)工業(yè)大獎(jiǎng)表彰獎(jiǎng)”、“中國(guó)機(jī)械工業(yè)科技進(jìn)步類一等獎(jiǎng)”、“2022中國(guó)工業(yè)企業(yè)制造業(yè)專用設(shè)備第一名”、“福布斯2022中國(guó)創(chuàng)新力企業(yè)50強(qiáng)”、“江蘇省省長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)”、“中國(guó)機(jī)械500強(qiáng)”等榮譽(yù)。身處全球新能源行業(yè)高速發(fā)展的浪潮中，先導(dǎo)智能將在“碳達(dá)峰碳中和”的國(guó)家戰(zhàn)略目標(biāo)引領(lǐng)下，專注智能制造，完善產(chǎn)業(yè)布局，引領(lǐng)國(guó)產(chǎn)裝備不斷走向全球，努力實(shí)現(xiàn)“制造強(qiáng)國(guó)”戰(zhàn)略目標(biāo)。
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