崗位職責(zé):
1、 依據(jù)公司人力資源規(guī)劃,進(jìn)行培訓(xùn)體系的搭建與優(yōu)化,完善和補充相關(guān)培訓(xùn)制度;
2、 年度培訓(xùn)計劃的制定與拆分落地執(zhí)行,以及培訓(xùn)費用管控;
3、 公司培訓(xùn)項目的策劃推動及各類培訓(xùn)資源的開發(fā)與維護(hù);
4、 培訓(xùn)線上學(xué)習(xí)系統(tǒng)的完善及管控;
5、 調(diào)研培訓(xùn)需求,開發(fā)培訓(xùn)課程,跟進(jìn)培訓(xùn)效果落地性;
6、 制定人才培養(yǎng)方案并且落地執(zhí)行;
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè);
2、具備3年以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗,豐富的培訓(xùn)課件開發(fā)經(jīng)驗,有良好的人力資源和業(yè)務(wù)思維;
3、有培訓(xùn)體系搭建經(jīng)驗,能獨立完成培訓(xùn)項目的開發(fā)與落地;
4、有良好的溝通表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力和抗壓性;
5、形象氣質(zhì)佳。