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1、搭建專業(yè)化人才培養(yǎng)體系：搭建符合行業(yè)特性的人才培養(yǎng)體系，制定并完善公司培訓(xùn)制度與流程，確保培訓(xùn)工作科學(xué)規(guī)范落地，助力團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力提升。?
2、優(yōu)化培訓(xùn)資源與工作：整合公司內(nèi)部培訓(xùn)相關(guān)資源，結(jié)合門店實(shí)際運(yùn)營需求，不斷更新優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容與形式，確保培訓(xùn)工作與經(jīng)營目標(biāo)緊密銜接，為達(dá)成經(jīng)營目標(biāo)提供有力支持。?
3、實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)閉環(huán)管理：定期開展基于睡眠呼吸康復(fù)相關(guān)培訓(xùn)需求調(diào)研，精準(zhǔn)把握門店人員在專業(yè)知識(shí)、實(shí)操技能等方面的短板，據(jù)此制訂針對(duì)性培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施。?
4、全面負(fù)責(zé)門店運(yùn)營管理：統(tǒng)籌門店日常經(jīng)營管理工作，包括但不限于客戶服務(wù)、業(yè)務(wù)流程把控等；開展人員帶教工作，提升團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)素養(yǎng)；積極推動(dòng)業(yè)務(wù)拓展，挖掘潛在客戶與市場機(jī)會(huì)，提升門店業(yè)績。?

任職要求：?
1、學(xué)歷與工作經(jīng)歷：本科及以上學(xué)歷，具備醫(yī)學(xué)康復(fù)護(hù)理相關(guān)專業(yè)背景；
2、擁有 3 年以上培訓(xùn)講師工作經(jīng)歷，且有醫(yī)療健康或康復(fù)護(hù)理行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。?
3、學(xué)習(xí)與應(yīng)用能力：專業(yè)進(jìn)取，能持續(xù)學(xué)習(xí)醫(yī)學(xué)康復(fù)護(hù)理領(lǐng)域的新知識(shí)、新技能，并具備將所學(xué)快速轉(zhuǎn)化為實(shí)踐應(yīng)用的能力，確保培訓(xùn)內(nèi)容與門店服務(wù)的專業(yè)性。?
4、綜合能力素養(yǎng)：具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，能高效統(tǒng)籌培訓(xùn)與門店管理各項(xiàng)工作；擁有創(chuàng)新思維，能結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)與門店實(shí)際創(chuàng)新培訓(xùn)模式與經(jīng)營策略。
福利政策：
1.六險(xiǎn)一金；
2.常白班8:30-17:30周末休1.5天（周六上午上班），每月最后一個(gè)周末雙休，午休2小時(shí)；
3.帶薪年假，國家各類法定假日帶薪休息；
4.底薪+補(bǔ)貼+提成+年終獎(jiǎng)金；
5.持續(xù)系統(tǒng)專業(yè)培訓(xùn)及晉升空間；
6.午餐、交通補(bǔ)助以及結(jié)婚生育等津貼補(bǔ)助福利；
7.團(tuán)隊(duì)氣氛活躍：年度旅游，季度團(tuán)建活動(dòng)；
8.定期體檢，生病住院醫(yī)療補(bǔ)貼。