崗位職責(zé)：
（1）依法依規(guī)，遵行公司戰(zhàn)略規(guī)劃，接受專業(yè)線領(lǐng)導(dǎo)，主持公司人力資源部日常管理工作；
（2）負責(zé)公司人力資源規(guī)章制度的建立、修訂、宣貫工作，同時做好人力相關(guān)政策通知工作；
（3）負責(zé)公司人力架構(gòu)的建立、評價、分析等工作，人力成本的預(yù)算及控制工作；
（4）建立完善的招聘體系及招聘計劃；為公司人才選、育、用留等管理活動提供支持；
（5）負責(zé)建立實施培訓(xùn)管理體系，編制培訓(xùn)計劃，組織公司級培訓(xùn)工作；
（6）負責(zé)公司福利、薪酬績效的管理工作，協(xié)助開發(fā)績效考核工具并督導(dǎo)執(zhí)行；
（7）負責(zé)協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，處理一般勞資糾紛，安排職業(yè)健康體檢，指導(dǎo)下屬做好員工入離調(diào)轉(zhuǎn)等日常工作；
（8）負責(zé)開展?jié)M意度調(diào)查，人力資源相關(guān)的調(diào)查及分析。
（9）負責(zé)本部門安全、環(huán)境保護的管理工作 。
專業(yè)要求：
1.精通人力資源管理六大模塊專業(yè)知識，熟悉勞動法、工傷保險條例、心理學(xué)等相關(guān)知識；
2.了解公司運營模式和流程，能對業(yè)務(wù)存在的問題進行診斷，并設(shè)計有效的人力資源解決方案；
3.通過主動和管理層、員工的建立互動，指導(dǎo)有效和多樣化的溝通渠道，保證組織信息的有效傳遞；
4.具備5年以上人力資源專業(yè)工作經(jīng)驗，有制造業(yè)或同行業(yè)工作經(jīng)驗。