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崗位內容：
1、協助建立并落實公司績效考核體系，包括目標設定、監(jiān)督評估和獎懲機制等；
2、參與績效數據的收集、整理和分析，為決策提供有益參考和支持；
3、組織和協調各部門的績效考核工作，確?？己私Y果的公正和客觀；
4、 制定和更新績效管理相關政策、流程和制度，保證其符合法規(guī)和公司的實際需要；
5、針對業(yè)務部門的具體情況，協助制定個性化的績效管理方案，推動實施。
任職要求：
1、 本科及以上學歷，人力資源管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先；
2、熟悉常見的績效管理指標和方法，有3年以上績效管理工作經驗者優(yōu)先；
3、具備一定的數據處理和分析能力，熟練使用Office等辦公軟件；
4、具備良好的溝通、協調和解決問題的能力。