崗位職責：
1、制定并實施公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，優(yōu)化人力資源管理體系；
2、負責招聘、培訓、績效、薪酬福利等人力資源核心模塊的管理與優(yōu)化；
3、推動企業(yè)文化建設，提升員工滿意度和組織凝聚力；
4、處理員工關系，解決勞動糾紛，維護良好的工作氛圍；
5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，為公司決策提供支持。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理或相關專業(yè)；
2、5年以上人力資源工作經驗，有團隊管理經驗者優(yōu)先；
3、熟悉國家勞動法律法規(guī)，具備優(yōu)秀的人際溝通和協(xié)調能力；
4、具有較強的組織規(guī)劃能力和問題解決能力，良好的抗壓能力；
5、具備創(chuàng)新意識，能夠適應快速變化的工作環(huán)境。