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1.負責對接客戶的招聘需求，深入了解客戶企業(yè)背景、崗位要求及企業(yè)文化，制定針對性的招聘方案。
2.依據(jù)招聘需求，通過多種渠道（如招聘網(wǎng)站、獵頭網(wǎng)絡(luò)、行業(yè)社群等）搜尋、篩選符合條件的候選人，建立人才庫。
3.與候選人進行溝通，詳細介紹崗位信息、企業(yè)情況，開展初步面試與評估，判斷其匹配度，并協(xié)調(diào)安排候選人與客戶的面試。
4.跟進面試全過程，及時向客戶和候選人反饋面試結(jié)果，協(xié)助雙方進行薪資談判、錄用溝通等后續(xù)工作，推動招聘流程順利完成。
5.維護與客戶及候選人的良好關(guān)系，定期進行回訪，了解客戶滿意度及候選人入職后的表現(xiàn)，積累長期合作資源。
6.收集和分析招聘市場動態(tài)、行業(yè)人才信息，為客戶提供人才招聘相關(guān)的建議和咨詢服務(wù)。

二、任職要求
1.本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.具備 1-3 年招聘相關(guān)工作經(jīng)驗，有獵頭公司或大型企業(yè)招聘崗位經(jīng)驗者優(yōu)先。
3.熟悉招聘流程和技巧，掌握一定的人才測評方法，能夠準確識別候選人的能力和素質(zhì)。