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【崗位職責】
1、公司中高端需求對接交付，根據業(yè)務需求及外部行業(yè)人才情況協(xié)助業(yè)務負責人梳理人才需求及定位，制定針對性的人才獵取方向和策略，并實施人才交付;
2、公司戰(zhàn)略專項或核心人才獵挖;
3、行業(yè)分析與人才Mapping，緊跟行業(yè)發(fā)展趨勢進行定點目標企業(yè)人才Mapping，積累行業(yè)人脈，搭建外部人才資源池;
4、參與資源渠道管理，包括渠道規(guī)則制定、渠道建立拓展和維護、渠道使用與選擇;
【任職資格】
1、本科及以上學歷，過往大廠背景可放寬至大專；
2、有5年相關招聘的實務操作經驗，至少1年以上中型IT、互聯(lián)網企業(yè)招聘經驗，有獵頭工作經驗優(yōu)先；有銷售類崗位招聘經驗優(yōu)先；
3、熟練運用各種招聘工具和手段對人才的發(fā)現(xiàn)與引進組織與人員調整有豐富的實踐經驗；
4、有良好的面試經驗和技巧，優(yōu)秀的語言表達及溝通協(xié)調能力、具較強的親和力、敏銳的洞察能力和分析判斷力；
5、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，能承受較強的工作壓力，具備良好的團隊合作意識。