職位描述
薪酬管理
崗位描述：
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展策略以及人力資源策略，支持公司薪酬福利體系的優(yōu)化和制度更新；
2、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)激勵方案的需求溝通、專業(yè)設(shè)計(jì)、落地運(yùn)營、核算及復(fù)盤分析；
3、定期收集、整理和分析薪酬相關(guān)數(shù)據(jù)，包括外部薪酬調(diào)研、內(nèi)部薪酬分析等，編制薪酬報(bào)告，為管理層提供決策支持；
4、根據(jù)公司發(fā)展計(jì)劃，組織各部門編制人力規(guī)劃與成本預(yù)算，定期分析、跟蹤管理人力預(yù)算執(zhí)行情況，搭建人力資源數(shù)據(jù)報(bào)告體系和分析看板，輸出月度及年度的人力成本分析報(bào)告，并制定人力成本相關(guān)優(yōu)化改進(jìn)措施。
5、支持公司的績效評估工作及其他薪酬激勵重要項(xiàng)目。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，5年以上薪酬激勵、薪酬管理經(jīng)驗(yàn)；
2、扎實(shí)的勞動法律法規(guī)、薪酬激勵、人力成本管控方面的知識和經(jīng)驗(yàn)；
3、數(shù)字敏感度好，較強(qiáng)的邏輯思維能力、善于數(shù)據(jù)分析和總結(jié)；
4、具備一定的項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立推動項(xiàng)目工作開展，良好的溝通協(xié)調(diào)和資源整合能力；
5、具備優(yōu)秀的敬業(yè)精神，高度的行動力和責(zé)任心，積極樂觀，有上進(jìn)心。
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展策略以及人力資源策略，支持公司薪酬福利體系的優(yōu)化和制度更新；
2、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)激勵方案的需求溝通、專業(yè)設(shè)計(jì)、落地運(yùn)營、核算及復(fù)盤分析；
3、定期收集、整理和分析薪酬相關(guān)數(shù)據(jù)，包括外部薪酬調(diào)研、內(nèi)部薪酬分析等，編制薪酬報(bào)告，為管理層提供決策支持；
4、根據(jù)公司發(fā)展計(jì)劃，組織各部門編制人力規(guī)劃與成本預(yù)算，定期分析、跟蹤管理人力預(yù)算執(zhí)行情況，搭建人力資源數(shù)據(jù)報(bào)告體系和分析看板，輸出月度及年度的人力成本分析報(bào)告，并制定人力成本相關(guān)優(yōu)化改進(jìn)措施。
5、支持公司的績效評估工作及其他薪酬激勵重要項(xiàng)目。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，5年以上薪酬激勵、薪酬管理經(jīng)驗(yàn)；
2、扎實(shí)的勞動法律法規(guī)、薪酬激勵、人力成本管控方面的知識和經(jīng)驗(yàn)；
3、數(shù)字敏感度好，較強(qiáng)的邏輯思維能力、善于數(shù)據(jù)分析和總結(jié)；
4、具備一定的項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立推動項(xiàng)目工作開展，良好的溝通協(xié)調(diào)和資源整合能力；
5、具備優(yōu)秀的敬業(yè)精神，高度的行動力和責(zé)任心，積極樂觀，有上進(jìn)心。
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工作地點(diǎn)
濟(jì)南平陰縣玫德集團(tuán)有限公司科技園
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