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【職位描述】
1、人力資源規(guī)劃：公司組織架構(gòu)圖/各部門組織架構(gòu)圖定期更新。
2、招聘與配置：負(fù)責(zé)招聘需求分析、招聘渠道分析與選擇、招聘實(shí)施、離職面談、降低員工流失措施等。
3、培訓(xùn)與開發(fā)：負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)需求調(diào)查與評估/年度培訓(xùn)計(jì)劃、員工培訓(xùn)與發(fā)展、新員工入職培訓(xùn)、公司級培訓(xùn)及跨部門培訓(xùn)組織及籌辦。負(fù)責(zé)公司每月培訓(xùn)記錄收集、匯總/統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。
4、薪酬/福利管理：負(fù)責(zé)社保/公積金管理。
5、企業(yè)文化管理：負(fù)責(zé)組織公司各類活性化活動開展（包括但不限于團(tuán)建活動、優(yōu)秀員工評選等），輸出方案、預(yù)算、VLOG、文化海報(bào)及文宣。
6、質(zhì)量體系相關(guān)工作：人力資源部涉及質(zhì)量體系有關(guān)的管理辦法/程序文件編制、四級表單優(yōu)化發(fā)布工作。負(fù)責(zé)體系審核迎審對接（涉及人資面）、體系迎審資料準(zhǔn)備及整改。
7、負(fù)責(zé)公司特殊工種管理、勞動用工年審等工作。
8、部門工作：負(fù)責(zé)每月人資月報(bào)表工作、年終總結(jié)人資面工作。
9、負(fù)責(zé)人力資源部預(yù)算相關(guān)工作。
10、部門經(jīng)理交辦的其他工作。
其他輔助知識/技能項(xiàng)/加分項(xiàng)：
1、接受過制造行業(yè)精益生產(chǎn)相關(guān)培訓(xùn)，懂5S管理、精益生產(chǎn)管理、改善活動；
2、接受過質(zhì)量體系IATF16949相關(guān)培訓(xùn)，是體系內(nèi)審員；
3、持有人力資源師二級證書；
4、接受過專業(yè)的人力資源模塊培訓(xùn)；
說明：大型制造行業(yè)人事工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先錄用。
【任職要求】
1、大學(xué)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，5年以上工廠人事實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，對招聘、培訓(xùn)、企業(yè)文化工作熟悉者優(yōu)先；
2、具有勞動力密集型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉勞動法、勞動合同法、工傷保險條例等法律法規(guī)內(nèi)容；
3、有質(zhì)量體系流程化、EHR建設(shè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
4、數(shù)據(jù)敏感性高，擅長數(shù)據(jù)分析，精通office辦公軟件、擅長數(shù)據(jù)分析/匯報(bào)PPT的制作；
5、細(xì)心程度高。服務(wù)意識強(qiáng)，責(zé)任心強(qiáng)，認(rèn)真、積極主動、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。
6、較強(qiáng)的執(zhí)行能力和應(yīng)變能力，能及時接收領(lǐng)導(dǎo)的有關(guān)指示并快速進(jìn)行回應(yīng)及執(zhí)行；有較強(qiáng)的適應(yīng)能力，能快速融入團(tuán)隊(duì)并展開工作；
薪酬福利及其他：
1、薪酬范圍：7-8K，年底雙薪。
2、福利：入職社保、免費(fèi)工作餐、生日福利、年節(jié)禮品、開門紅包、電動汽車免費(fèi)充電、帶薪高溫假、超長春節(jié)假期等福利多樣化。
3、豐富多彩的員工活性化活動、領(lǐng)導(dǎo)好、文化氛圍好。
4、作時間短，每日工作6.5小時。
5、后續(xù)仙桃建廠，職業(yè)發(fā)展空間大。