一、崗位職責
1、審計規(guī)劃與執(zhí)行
（1）制定年度審計計劃，識別高風險領域（如財務、合規(guī)、IT系統(tǒng)），分配審計資源。
（2）領導團隊實施財務審計、運營審計、合規(guī)審計及專項調(diào)查，確保審計程序。
2、團隊管理與賦能
（1）指導1-2名審計專員，審核工作底稿及報告，提升團隊專業(yè)能力。
（2）組織內(nèi)部培訓，強化公司內(nèi)控及風險管理意識。
3、風險控制與咨詢
（1）評估企業(yè)內(nèi)控體系有效性，提出優(yōu)化建議（如流程簡化、權限管控）。
（2）參與重大業(yè)務決策（如并購、新市場拓展），提供風險評估及合規(guī)意見。
4、內(nèi)外部協(xié)調(diào)
（1）對接外部審計機構，配合內(nèi)控審計。
（2）向?qū)徲嬑瘑T會及高管層匯報審計結果，推動整改措施落地。
5、制度完善與創(chuàng)新
（1）更新審計手冊及內(nèi)控政策。
（2）推動審計和風險管理體系的完善。
任職資格
1. 教育背景與資質(zhì)
（1）本科及以上學歷，會計、審計、財務管理等相關專業(yè)。
（2）持有CIA、CISA、中級會計師、CPA、ACCA等證書（至少一項）。
2. 工作經(jīng)驗
（1）5年以上審計經(jīng)驗，其中3年以上團隊管理經(jīng)驗。
（2）具備制造業(yè)審計經(jīng)驗者優(yōu)先。
3. 核心技能
專業(yè)能力：
（1）熟悉中國會計準則、企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范及其應用指引、精通內(nèi)控框架（COSO）、SOX等。
（2）熟悉鼎捷、金蝶、用友等ERP系統(tǒng)。
軟技能：
（1）優(yōu)秀的跨部門溝通能力，能有效協(xié)調(diào)財務、法務等部門。
（2）敏銳的風險洞察力，具備解決復雜問題的邏輯思維。