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崗位職責：
1. 招聘與配置： 協(xié)同業(yè)務經(jīng)理完成關鍵崗位的招聘需求分析、面試甄選與錄用決策，確保人才及時到位。
2. 績效管理： 推動績效管理閉環(huán)，輔導管理者進行目標設定、績效反饋與評估，有效應用績效結(jié)果。
3. 人才發(fā)展： 主導人才盤點，識別高潛員工，與管理者共同制定人才發(fā)展計劃與梯隊建設方案。
4. 員工激勵： 負責薪酬回顧、獎金分配建議，并參與設計符合業(yè)務特點的激勵方案。
必備條件：
1. 本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學等相關專業(yè)優(yōu)先；
2. 3年以上HRBP或人力資源綜合崗位工作經(jīng)驗，有工業(yè)、科技或互聯(lián)網(wǎng)；
3. 精通人力資源各模塊，并能進行有機整合和靈活應用；
4. 熟悉國家及地方的勞動法規(guī)政策。