職位描述
財(cái)務(wù)分析總賬會(huì)計(jì)
崗位職責(zé)：
1、業(yè)務(wù)合作與支持：深入業(yè)務(wù)一線，與業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)緊密合作，理解業(yè)務(wù)需求，發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)痛點(diǎn)，暴露業(yè)務(wù)問題，站在財(cái)務(wù)專業(yè)角度，給出合理化建議與意見賦能業(yè)務(wù)，并協(xié)助業(yè)務(wù)一起改善和解決問題。
2、戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行：參與公司階段性戰(zhàn)略目標(biāo)與經(jīng)營策略的制定和執(zhí)行，確保財(cái)務(wù)目標(biāo)與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的一致性。
3、績效評估與分析：定期對所在單位經(jīng)營分析及績效評估，基于財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)和指標(biāo)，暴露經(jīng)營問題，為公司經(jīng)營管理提供數(shù)據(jù)支撐和相關(guān)支持，并提出合理化建議與意見。
4、薪酬方案制定與管理：根據(jù)所在單位戰(zhàn)略規(guī)劃與目標(biāo)，在總公司薪酬方案框架下制定所在單位薪酬方案，以激勵(lì)、引導(dǎo)、促進(jìn)員工實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，確保公司整體戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成。同時(shí)負(fù)責(zé)薪酬方案的溝通與解答，并提供支持和指導(dǎo)。
5、風(fēng)險(xiǎn)管理與控制： ①內(nèi)部控制：兼具內(nèi)部審計(jì)及財(cái)務(wù)管理職責(zé)，做好內(nèi)部業(yè)務(wù)流程管理及財(cái)務(wù)制度執(zhí)行，及時(shí)發(fā)現(xiàn)暴露問題，提供解決方案并確保問題改善與解決，同時(shí)定期向總公司直屬部門匯報(bào)。 ②外部風(fēng)險(xiǎn)：了解、研究和遵守海外當(dāng)?shù)貒业亩悇?wù)法規(guī)和政策，評估所在單位的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)、匯率風(fēng)險(xiǎn)、政治風(fēng)險(xiǎn)等，并提供相關(guān)控制建議，同時(shí)定期向總公司直屬部門匯報(bào)。
6、流程優(yōu)化與信息化推進(jìn)：基于管理要求的變革與業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)操作相關(guān)痛點(diǎn)，不定期梳理內(nèi)部工作流程，提供解決方案及梳理信息化需求，借助信息化提升管理水平，簡化工作流程，真正做到減負(fù)提效，管理賦能。
任職要求：
1、統(tǒng)招大學(xué)及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)類相關(guān)專業(yè)
2、較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和總結(jié)提煉能力
3、熟練使用office軟件，具備良好的分析能力和數(shù)據(jù)敏感性；
4、具備良好的溝通能力及抗壓能力，有相關(guān)專業(yè)證書
5、有大型公司銷售財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)或海外賬戶管理經(jīng)驗(yàn)
6、工作地可接受分配
職位福利：五險(xiǎn)一金、節(jié)日福利、包住、高溫補(bǔ)貼、駐外補(bǔ)助、員工食堂、出差補(bǔ)貼、多次晉升機(jī)會(huì)
工作地點(diǎn)
孟加拉國達(dá)卡 庫米拉
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職位發(fā)布者
王女士/hr
三日內(nèi)活躍立即溝通
浙江偉星實(shí)業(yè)發(fā)展股份有限公司1、行業(yè)地位-行業(yè)龍頭：鈕扣、拉鏈全球龍頭，頭部品牌服裝客戶戰(zhàn)略合作伙伴，2024年?duì)I收46.7億-公司榮譽(yù)：行業(yè)內(nèi)首家上市公司、中國服裝企業(yè)百強(qiáng)企業(yè)、中國輕工業(yè)百強(qiáng)企業(yè)、中國服裝輔料領(lǐng)軍企業(yè)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)主要起草單位；-智能制造：傳統(tǒng)制造業(yè)傳統(tǒng)制造業(yè)改造提升領(lǐng)航者、中國數(shù)字化轉(zhuǎn)型先進(jìn)單位、浙江省未來工廠； 2、全球布局：在中國、海外等地建有10大生產(chǎn)基地；世界各地有100+營銷網(wǎng)點(diǎn) 3、高質(zhì)量快速增長遵循“可持續(xù)發(fā)展”理念，創(chuàng)下了1999-2024年復(fù)合增長23.9%的佳績； 4、三倍速個(gè)人成長-管理專業(yè)雙通道晉升，跨平臺的職業(yè)發(fā)展-新人加速計(jì)劃：入職培訓(xùn)，配備資深導(dǎo)師1對1帶教-成長進(jìn)階計(jì)劃：階梯式培養(yǎng)體系，每次晉升，都提供與之匹配的專業(yè)課程與能力提升計(jì)劃-管理者轉(zhuǎn)身計(jì)劃：全方位管理能力提升課程，助力員工向管理者順利轉(zhuǎn)型 5、平等尊重的文化-家文化氛圍：注重人文關(guān)懷，形成“干在偉星、愛在偉星、學(xué)在偉星、成在偉星、樂在偉星”的良好氛圍。-共創(chuàng)共贏機(jī)制：追求雙贏、共贏、多贏，做到“企業(yè)發(fā)展、員工受益、惠及家庭”。 6、薪酬領(lǐng)先銷售：以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，上不封頂。生產(chǎn)：高固定工資，低浮動(dòng)工資
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