職位描述
銷售團(tuán)隊(duì)HRBP招聘組織發(fā)展員工關(guān)系
崗位職責(zé)：
一、文宣方向：
1、公司思路和重點(diǎn)工作的貫徹落實(shí)，宣傳載體的組稿和編輯，團(tuán)隊(duì)建設(shè)、活動組織等；
2、組織負(fù)責(zé)公司的重大會議、培訓(xùn)、活動等會務(wù)工作及文宣工作；
二、人事方向：六大板塊
1、執(zhí)行并完善公司的人事管理制度，推行實(shí)施公司各類規(guī)章制度；
2、管理勞動合同，保險(xiǎn)、公積金等相關(guān)工作；
3、執(zhí)行招聘工作，辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
三、行政方向：
1、負(fù)責(zé)與各部門的溝通協(xié)調(diào)工作，助力公司經(jīng)營；
2、負(fù)責(zé)監(jiān)督辦公室秩序以及其他公司日常管理；
3、會務(wù)接待、資料整理等；
4、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，有銷售行業(yè)HRBP經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2、專業(yè)：人力資源管理、工商管理、文秘或相關(guān)專業(yè)
3、具備優(yōu)秀的口頭表達(dá)、溝通能力；具備一定的策劃、組織協(xié)調(diào)能力；
4、具備良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能以身作則，引導(dǎo)他人；
5、有解決復(fù)雜問題的能力；很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；
上班時(shí)間：8:30-17:30，周末大小周，法定節(jié)假日按國家規(guī)定。
職位福利：五險(xiǎn)一金、績效獎金、年終分紅、包食宿、餐補(bǔ)、定期體檢、員工旅游等
一、文宣方向：
1、公司思路和重點(diǎn)工作的貫徹落實(shí)，宣傳載體的組稿和編輯，團(tuán)隊(duì)建設(shè)、活動組織等；
2、組織負(fù)責(zé)公司的重大會議、培訓(xùn)、活動等會務(wù)工作及文宣工作；
二、人事方向：六大板塊
1、執(zhí)行并完善公司的人事管理制度，推行實(shí)施公司各類規(guī)章制度；
2、管理勞動合同，保險(xiǎn)、公積金等相關(guān)工作；
3、執(zhí)行招聘工作，辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
三、行政方向：
1、負(fù)責(zé)與各部門的溝通協(xié)調(diào)工作，助力公司經(jīng)營；
2、負(fù)責(zé)監(jiān)督辦公室秩序以及其他公司日常管理；
3、會務(wù)接待、資料整理等；
4、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，有銷售行業(yè)HRBP經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2、專業(yè)：人力資源管理、工商管理、文秘或相關(guān)專業(yè)
3、具備優(yōu)秀的口頭表達(dá)、溝通能力；具備一定的策劃、組織協(xié)調(diào)能力；
4、具備良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能以身作則，引導(dǎo)他人；
5、有解決復(fù)雜問題的能力；很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；
上班時(shí)間：8:30-17:30，周末大小周，法定節(jié)假日按國家規(guī)定。
職位福利：五險(xiǎn)一金、績效獎金、年終分紅、包食宿、餐補(bǔ)、定期體檢、員工旅游等
工作地點(diǎn)
寧波海曙區(qū)偉星股份
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職位發(fā)布者
徐女士/人事經(jīng)理
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浙江偉星實(shí)業(yè)發(fā)展股份有限公司1、行業(yè)地位-行業(yè)龍頭：鈕扣、拉鏈全球龍頭，頭部品牌服裝客戶戰(zhàn)略合作伙伴，2024年?duì)I收46.7億-公司榮譽(yù)：行業(yè)內(nèi)首家上市公司、中國服裝企業(yè)百強(qiáng)企業(yè)、中國輕工業(yè)百強(qiáng)企業(yè)、中國服裝輔料領(lǐng)軍企業(yè)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)主要起草單位；-智能制造：傳統(tǒng)制造業(yè)傳統(tǒng)制造業(yè)改造提升領(lǐng)航者、中國數(shù)字化轉(zhuǎn)型先進(jìn)單位、浙江省未來工廠； 2、全球布局：在中國、海外等地建有10大生產(chǎn)基地；世界各地有100+營銷網(wǎng)點(diǎn) 3、高質(zhì)量快速增長遵循“可持續(xù)發(fā)展”理念，創(chuàng)下了1999-2024年復(fù)合增長23.9%的佳績； 4、三倍速個(gè)人成長-管理專業(yè)雙通道晉升，跨平臺的職業(yè)發(fā)展-新人加速計(jì)劃：入職培訓(xùn)，配備資深導(dǎo)師1對1帶教-成長進(jìn)階計(jì)劃：階梯式培養(yǎng)體系，每次晉升，都提供與之匹配的專業(yè)課程與能力提升計(jì)劃-管理者轉(zhuǎn)身計(jì)劃：全方位管理能力提升課程，助力員工向管理者順利轉(zhuǎn)型 5、平等尊重的文化-家文化氛圍：注重人文關(guān)懷，形成“干在偉星、愛在偉星、學(xué)在偉星、成在偉星、樂在偉星”的良好氛圍。-共創(chuàng)共贏機(jī)制：追求雙贏、共贏、多贏，做到“企業(yè)發(fā)展、員工受益、惠及家庭”。 6、薪酬領(lǐng)先銷售：以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，上不封頂。生產(chǎn)：高固定工資，低浮動工資
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