崗位職責:(以實際面試為準)
1、組織分析評估各部門人力需求,制定招聘計劃,高效完成招聘目標;
2、了解公司及下屬部門的培訓需求,定期組織、實施企業(yè)內部培訓;
3、構建和完善適應公司發(fā)展需要的人力資源管理體系(招聘規(guī)劃、培訓規(guī)劃、績效管理、薪酬福利、員工激勵、員工發(fā)展、員工關懷等模塊),負責對人力資源相關模塊工作的管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善;
4、對公司的日??记?、員工入、離職手續(xù)、員工福利發(fā)放等工作進行統(tǒng)籌安排;
5、企業(yè)文化建設及維護,企業(yè)文化活動的策劃、組織、協(xié)調。
6,總公司及分公司績效考核的制定及執(zhí)行
任職條件;
1、大專以上學歷,人力資源管理及行政管理類相關專業(yè)畢業(yè);
2、熟悉人資相關模塊流程內容;
3、熟悉國家勞動用工法規(guī)和社會保障政策;