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崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)組織和實(shí)施招聘、培訓(xùn)、考核和離職等全員工生命周期管理工作；
2.設(shè)計(jì)和優(yōu)化人力資源管理策略，提升組織效率和員工滿意度；
3.參與制定人力資源規(guī)劃，支持公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；
4.負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，包括解決勞動(dòng)爭議、構(gòu)建積極的工作環(huán)境；
5.監(jiān)控人力資源部門的運(yùn)營效率，確保人力資源活動(dòng)的合規(guī)性和有效性。
任職要求：
1.具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，能夠有效處理員工關(guān)系；
2.擁有較強(qiáng)的組織規(guī)劃能力，能夠獨(dú)立設(shè)計(jì)和實(shí)施人力資源項(xiàng)目；
3.對(duì)人力資源法律法規(guī)有深刻理解，能夠確保公司人力資源活動(dòng)的合法合規(guī)；
4.具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠激勵(lì)和引導(dǎo)團(tuán)隊(duì)達(dá)成目標(biāo)；
5.能夠承受工作壓力，具有較強(qiáng)的適應(yīng)能力和解決問題的能力。