崗位職責(zé):
1、協(xié)助上級建立健全公司人力資源制度建設(shè);
2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4 收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);
5、負(fù)責(zé)員工薪酬核算與發(fā)放,確保準(zhǔn)確性和及時(shí)性。維護(hù)薪酬數(shù)據(jù),確保系統(tǒng)信息準(zhǔn)確;協(xié)助績效工資核算;參與績效考核體系的優(yōu)化。
任職資格:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理及管理類相關(guān)專業(yè)。
2、3年以上薪酬績效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有大型企業(yè)薪酬績效工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3、熟知薪酬績效流程及關(guān)鍵步驟,有良好的數(shù)據(jù)分析能力。
4、熟練使用各類辦公軟件。
職位福利:績效獎(jiǎng)金、五險(xiǎn)一金、餐補(bǔ)、帶薪年假、定期體檢、節(jié)日福利、周末雙休、