任職資格要求:
1.有外資或合資企業(yè)集團(tuán)層面人力資源總監(jiān)的工作背景,英語(yǔ)可以作為工作語(yǔ)言
2.精通國(guó)家、地區(qū)相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)及政策(包括歐洲境內(nèi));
3.掌握人力資源管理與企業(yè)管理知識(shí),有多元化集團(tuán)人力資源管理經(jīng)驗(yàn),有一定的認(rèn)知高度;
4.具備戰(zhàn)略理解,并將企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略向人力資源戰(zhàn)略與計(jì)劃轉(zhuǎn)化的能力;
5.具備組織變革的經(jīng)驗(yàn)與能力,能夠領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)人才與組織變格項(xiàng)目;
6.具備創(chuàng)新思維,能夠從0-1創(chuàng)建企業(yè)的人力資源管理體系;
7.對(duì)集團(tuán)人力資源體系搭建,人力資源戰(zhàn)略管理落地執(zhí)行有實(shí)操經(jīng)驗(yàn):
8.具備溝通協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力、督導(dǎo)控制能力、培養(yǎng)他人能力。
9.領(lǐng)導(dǎo)力與大局意識(shí)、責(zé)任心、敬業(yè)精神、原則性
工作內(nèi)容:
1、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并組織實(shí)施
2、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,完成組織機(jī)構(gòu)與職能的優(yōu)化
3、組織完成全集團(tuán)人員編制及崗位調(diào)整優(yōu)化
4、根據(jù)各業(yè)務(wù)單位需要,組織完成人員配置工作
5、組織落實(shí)人才梯隊(duì)建設(shè)工作,完善任職資格及職業(yè)晉升體系
6、優(yōu)化人力資源管理制度、業(yè)務(wù)流程
7、年度招聘工作的組織實(shí)施工作
8、管理干部考評(píng)工作
9、薪酬績(jī)效體系建設(shè)及組織實(shí)施與審核等工作
10、配合完成企業(yè)內(nèi)部數(shù)字化管理提升及ERP人力項(xiàng)目實(shí)施工作
11、組織完成海外業(yè)務(wù)組織架構(gòu)優(yōu)化、人力資源監(jiān)管及服務(wù)工作