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更新于 7月1日

醫(yī)療院長(zhǎng)

2-3萬(wàn)

職位描述

三甲醫(yī)院二甲醫(yī)院公立醫(yī)院民辦醫(yī)院醫(yī)院醫(yī)師執(zhí)業(yè)證(臨床)副主任醫(yī)師主任醫(yī)師大健康行業(yè)干細(xì)胞
主要崗位職責(zé):
1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略和行業(yè)相關(guān)規(guī)范要求,負(fù)責(zé)規(guī)劃落實(shí)醫(yī)院運(yùn)營(yíng)管理體系,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)建立、完善醫(yī)院運(yùn)營(yíng)管理相關(guān)制度體系建設(shè);
2、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略,制定醫(yī)院中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略、學(xué)科發(fā)展規(guī)劃和年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃并落實(shí)實(shí)施,確保各項(xiàng)計(jì)劃目標(biāo)和經(jīng)營(yíng)指標(biāo)達(dá)成;
3、督促、檢查各科室醫(yī)療制度、醫(yī)療常規(guī)和操作規(guī)程的執(zhí)行情況,深入科室了解和檢查有關(guān)診斷、治療、護(hù)理、院感等情況,定期分析醫(yī)療指標(biāo)完成情況,糾正醫(yī)療護(hù)理工作中出現(xiàn)的偏差,不斷提高醫(yī)療護(hù)理質(zhì)量;
4、負(fù)責(zé)醫(yī)院人才伍建設(shè)和培養(yǎng),定期組織本院人員開展醫(yī)療行業(yè)法規(guī)政策、醫(yī)療護(hù)理技能、職業(yè)道德和組織文化等的學(xué)習(xí)交流;
5、負(fù)責(zé)醫(yī)院所在地公共關(guān)系的建立和維護(hù),保持與相關(guān)主管部門等政府部門溝通協(xié)調(diào),積極開展與外部單位的交流與合作,擴(kuò)大醫(yī)院的社會(huì)影響力;
6、工作地點(diǎn)為河北秦皇島。
主要任職資格:
1、統(tǒng)招大學(xué)本科以上學(xué)歷,臨床醫(yī)療類相關(guān)專業(yè)。具有臨床執(zhí)業(yè)醫(yī)師,副高級(jí)以上職稱優(yōu)先考慮;
2、工作年限5年以上,有二級(jí)醫(yī)院、一級(jí)醫(yī)院、社區(qū)衛(wèi)生中心院長(zhǎng)/業(yè)務(wù)副院長(zhǎng)或同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)。
3、熟悉醫(yī)療政策法規(guī),熟悉國(guó)內(nèi)醫(yī)院發(fā)展相關(guān)政策和趨勢(shì),熟悉現(xiàn)代醫(yī)院管理制度和管理模式,在醫(yī)院運(yùn)營(yíng)管理方面有豐富的理論和實(shí)踐基礎(chǔ)。
4、良好的醫(yī)療基礎(chǔ)知識(shí),熟悉醫(yī)療臨床或健康管理工作;。
5、富有責(zé)任心和創(chuàng)業(yè)精神,有較強(qiáng)自我驅(qū)動(dòng)力和執(zhí)行力,有較強(qiáng)的的抗壓能力。
6、善于溝與通協(xié)調(diào),具有較強(qiáng)的感召和凝聚力。
本單位招聘不收取應(yīng)聘者任何費(fèi)用,也未委托其他單位進(jìn)行招聘

工作地點(diǎn)

秦皇島昌黎縣潤(rùn)澤醫(yī)院

職位發(fā)布者

劉女士/HR

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