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【崗位職責(zé)】 1.整體負(fù)責(zé)服務(wù)業(yè)務(wù)及服務(wù)序列員工的定編、定員、定級(jí);招聘、培養(yǎng)、激勵(lì)、發(fā)展等相關(guān)工作，能夠立足公司業(yè)務(wù)發(fā)展對(duì)服務(wù)隊(duì)伍能力上的轉(zhuǎn)型要求，為經(jīng)營(yíng)單元配置合適的人才; 2.分析服務(wù)隊(duì)伍現(xiàn)狀，設(shè)計(jì)并執(zhí)行服務(wù)隊(duì)伍培養(yǎng)項(xiàng)目，并針對(duì)培養(yǎng)結(jié)果進(jìn)行跟進(jìn)，對(duì)培訓(xùn)滿意度、培訓(xùn)考試通過率、行為轉(zhuǎn)化合格率、隊(duì)伍配置率、隊(duì)伍合格率等隊(duì)伍培養(yǎng)指標(biāo)進(jìn)行負(fù)責(zé)； 3.深入了解業(yè)務(wù)績(jī)效問題，組織團(tuán)隊(duì)盤點(diǎn)，針對(duì)性進(jìn)行績(jī)效改進(jìn)設(shè)計(jì)，或提成業(yè)績(jī)開發(fā)能力或?qū)嵤﹥?yōu)化，協(xié)同業(yè)務(wù)部門做好團(tuán)隊(duì)績(jī)效改善，營(yíng)造過程業(yè)績(jī)比拼氛圍，提升團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力和業(yè)績(jī)合格勢(shì)； 4.在服務(wù)團(tuán)隊(duì)賦能的同時(shí)，要落實(shí)好“政委”角色，不定期組織服務(wù)團(tuán)隊(duì)溝通，了解隊(duì)伍意見做好下情上達(dá)，發(fā)揮好公司和員工之間的橋梁作用。 【任職資格】 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、具備人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)領(lǐng)域的知識(shí)基礎(chǔ)，對(duì)人力資源管理有深入的理解； 3、5年以上的HR相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源各模塊工作，有HRBP工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 4、分析與解決問題的能力:能夠深入分析問題，提出切實(shí)可行的解決方案，并推動(dòng)方案的實(shí)施； 5、對(duì)業(yè)務(wù)的理解:應(yīng)聘者需要理解業(yè)務(wù)，而不僅僅是了解業(yè)務(wù)，能夠洞察業(yè)務(wù)需求并提供相應(yīng)的人力資源解決方案。