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【崗位職責(zé)】
1、績效方案：根據(jù)分公司經(jīng)營策略，制定年度績效考核方案，完成方案的落地與執(zhí)行，使其符合公司要求；
2、績效改進(jìn)：定期進(jìn)行復(fù)盤，做出對應(yīng)調(diào)整，設(shè)計績改方案，參與各部門績效改進(jìn)計劃的實施工作；
3、責(zé)任狀制定：制定營銷一線責(zé)任狀、營銷一線平衡積分卡考核，并推動執(zhí)行，季度復(fù)盤；
4、績效數(shù)據(jù)：按照績效規(guī)定執(zhí)行考核，每月定期出具績效考核數(shù)據(jù)（業(yè)績、利潤、KPI），完成績效兌現(xiàn)，并對結(jié)果進(jìn)行排名公示；為修訂完善績效管理提供依據(jù)；
5、績效面談：季度/半年度人員績效面談、三工轉(zhuǎn)換結(jié)果出具，對人員進(jìn)行盤點排名，獎勵先進(jìn)，鞭策末位，促進(jìn)整體績效目標(biāo)實現(xiàn)；
6、數(shù)據(jù)分析：月度、季度、年度績效數(shù)據(jù)分析；
7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
【任職資格】