崗位職責(zé):
1.經(jīng)營(yíng)和專項(xiàng)計(jì)劃管控:在部門指導(dǎo)下,組織年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、專項(xiàng)計(jì)劃的編制,跟進(jìn)落實(shí)、檢查計(jì)劃執(zhí)行情況,推進(jìn)計(jì)劃實(shí)施落地。
2.經(jīng)營(yíng)監(jiān)控分析與改進(jìn):建立以綜合經(jīng)營(yíng)分析為牽引、專業(yè)職能經(jīng)營(yíng)分析為支撐的分級(jí)分類經(jīng)營(yíng)分析與滾動(dòng)監(jiān)測(cè)改進(jìn)管理機(jī)制;負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督、審查各部門計(jì)劃目標(biāo)完成情況,并提出建議,督促改進(jìn);負(fù)責(zé)月度經(jīng)營(yíng)分析會(huì)的資料收集和編制,并根據(jù)會(huì)議要求,對(duì)各部門改進(jìn)計(jì)劃和舉措進(jìn)行跟進(jìn)、分析與督促改進(jìn)。
3.組織績(jī)效管理:在部門指導(dǎo)下,制定公司級(jí)、部門級(jí)年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核指標(biāo)體系,組織簽訂年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書;組織制定實(shí)施月度各部門績(jī)效考核方案,負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、分析各部門月度、年度績(jī)效數(shù)據(jù),定期輸出考核結(jié)果,反饋并督促改進(jìn)。
4.完成部門交辦的其他工作任務(wù)。
任職要求:
1.年齡35周歲以下,本科及以上學(xué)歷,財(cái)務(wù)、統(tǒng)計(jì)、管理類、經(jīng)濟(jì)類等相關(guān)專業(yè)。
2.具有2年及以上,經(jīng)營(yíng)管理、預(yù)算管理等相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)。
3.具有初級(jí)會(huì)計(jì)師、初級(jí)經(jīng)濟(jì)師、初級(jí)統(tǒng)計(jì)師及以上職稱優(yōu)先錄取。
4.具備良好的跨部門溝通能力;工作以目標(biāo)為導(dǎo)向,具備較強(qiáng)的執(zhí)行管控能力,能承受一定強(qiáng)度的工作壓力;為人誠(chéng)信正直,務(wù)實(shí)高效。