職位描述
保險
職責描述：
1、項目支持：結合總公司規(guī)劃及分公司管理現(xiàn)狀，落實各項技術支持、技術迭代工作，負責大區(qū)職域專業(yè)技術支持，整合項目經(jīng)驗進行部分流程或全流程的技術迭代；
2、萃取復制：總結項目經(jīng)驗，分析項目得失，依據(jù)分公司/大區(qū)的核心矛盾進行優(yōu)秀經(jīng)驗的萃取與失敗經(jīng)驗的改進，并進行優(yōu)秀案例推廣；
3、訓戰(zhàn)體系：建立分公司訓戰(zhàn)體系，根據(jù)分公司的項目經(jīng)驗，開發(fā)、執(zhí)行、組織分公司項目的訓戰(zhàn)工作；
4、業(yè)務對接：銜接總分公司職域產(chǎn)品、業(yè)務政策，配合總公司進行政策宣導、活動銜接、產(chǎn)品需求、創(chuàng)新業(yè)務的反饋，參與配合數(shù)字化應用推動與反饋；
5、中臺人員的管理與培養(yǎng)：指導各板塊中臺人員技能成長，并對支持工作進行輔導與評價，含帶教筆記轉接的要求、輔導，持續(xù)出列合格中臺與具備營業(yè)部經(jīng)理的督訓人員；
6、其他：監(jiān)管規(guī)定、總公司、上級領導交辦的其他要求。
任職資格
1、本科及以上學歷;
2、具有保險行業(yè)前線/中臺職能部門培訓、產(chǎn)品推動、營銷服務支持，組訓等相關經(jīng)驗；
3、理解認可職域BBC業(yè)務模式；
4、有較強的內驅動力、學習能力、溝通表達能力。
1、項目支持：結合總公司規(guī)劃及分公司管理現(xiàn)狀，落實各項技術支持、技術迭代工作，負責大區(qū)職域專業(yè)技術支持，整合項目經(jīng)驗進行部分流程或全流程的技術迭代；
2、萃取復制：總結項目經(jīng)驗，分析項目得失，依據(jù)分公司/大區(qū)的核心矛盾進行優(yōu)秀經(jīng)驗的萃取與失敗經(jīng)驗的改進，并進行優(yōu)秀案例推廣；
3、訓戰(zhàn)體系：建立分公司訓戰(zhàn)體系，根據(jù)分公司的項目經(jīng)驗，開發(fā)、執(zhí)行、組織分公司項目的訓戰(zhàn)工作；
4、業(yè)務對接：銜接總分公司職域產(chǎn)品、業(yè)務政策，配合總公司進行政策宣導、活動銜接、產(chǎn)品需求、創(chuàng)新業(yè)務的反饋，參與配合數(shù)字化應用推動與反饋；
5、中臺人員的管理與培養(yǎng)：指導各板塊中臺人員技能成長，并對支持工作進行輔導與評價，含帶教筆記轉接的要求、輔導，持續(xù)出列合格中臺與具備營業(yè)部經(jīng)理的督訓人員；
6、其他：監(jiān)管規(guī)定、總公司、上級領導交辦的其他要求。
任職資格
1、本科及以上學歷;
2、具有保險行業(yè)前線/中臺職能部門培訓、產(chǎn)品推動、營銷服務支持，組訓等相關經(jīng)驗；
3、理解認可職域BBC業(yè)務模式；
4、有較強的內驅動力、學習能力、溝通表達能力。
獎金績效
年終獎、季度獎金、績效獎金、餐補
工作地點
上海浦東新區(qū)泰康保險大廈
相似職位
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職位發(fā)布者
武雨晴/HR
昨日活躍立即溝通
泰康養(yǎng)老保險股份有限公司上海分公司泰康養(yǎng)老成立于2007年8月，注冊資本90億元，在全國設立了34家分公司，致力于為廣大企事業(yè)單位及職工群體提供企業(yè)/職業(yè)年金、團體及個人養(yǎng)老保險、團體及個人健康保險、團體壽險、意外險等服務。作為泰康保險集團旗下的專業(yè)養(yǎng)老保險公司，泰康養(yǎng)老長期深度參與我國養(yǎng)老保障體系建設，積累了豐富的養(yǎng)老金管理和養(yǎng)老保險服務經(jīng)驗，打造了市場領先的年金大受托服務模式，并首創(chuàng)職域服務模式，為職工提供一攬子福利醫(yī)養(yǎng)保障解決方案。公司聚焦養(yǎng)老主業(yè)，在泰康集團戰(zhàn)略引領下，積極融入新壽險商業(yè)模式，致力于打造最佳最優(yōu)的養(yǎng)老籌資模式，切實滿足長壽時代下人們對養(yǎng)老和健康的需求，為我國養(yǎng)老金融事業(yè)高質量發(fā)展貢獻力量。泰康養(yǎng)老總資產(chǎn)已超過千億，是國內首家資產(chǎn)過千億的專業(yè)養(yǎng)老保險公司。市場領先的養(yǎng)老金管理機構泰康養(yǎng)老始終將年金作為公司的核心業(yè)務，憑借多年來在企業(yè)年金領域的耕耘以及市場領先的受托能力，公司已經(jīng)成為養(yǎng)老保障第二支柱的重要參與力量。泰康養(yǎng)老打造了市場領先的年金大受托服務模式，泰康養(yǎng)老年金受托管理規(guī)模超5000億元。自2013年人社部公開披露數(shù)據(jù)至今，泰康養(yǎng)老企業(yè)年金受托規(guī)模年均增速36.9%，市場份額增速5.8%，泰康企業(yè)年金集合計劃累計平均收益率5.75%，均位居市場前列。泰康養(yǎng)老積極參與職業(yè)年金體系建設，在中央及各地職業(yè)年金受托人比選中全部入圍。公司充分發(fā)揮年金受托人管理與監(jiān)督職能，在行業(yè)內率先提出并研發(fā)了針對職業(yè)年金、企業(yè)年金的投資監(jiān)督管理平臺“職金寶”、“企金寶”，確保年金基金安全穩(wěn)健投資運作。打造第三支柱養(yǎng)老保險頭部企業(yè)泰康養(yǎng)老滿足多樣化雇主保險需求，產(chǎn)品和服務涵蓋意外、醫(yī)療和養(yǎng)老三大產(chǎn)品線，累計為49萬家企事業(yè)單位提供一攬子醫(yī)養(yǎng)福利保障方案，為企業(yè)引才留才提供保障。泰康養(yǎng)老首創(chuàng)職域服務模式，將服務從對公延伸至職工個人及家庭。職域服務模式聚焦企業(yè)需求，通過進行公對公的保險方案定制，為職工提供包括宣講、咨詢、服務在內的全方位保障。職域服務模式已惠及超過5萬家企事業(yè)單位的1100萬名職工及家屬。泰康養(yǎng)老積極助力個人養(yǎng)老金制度落地，依托第二支柱建設的經(jīng)驗，打造了“類受托”的第三支柱服務模式，提升職工群體對第三支柱養(yǎng)老保險的知曉率和獲得感。公司已累計服務個人養(yǎng)老金客戶超6.5萬人，業(yè)務規(guī)模超7.6億元，在個人養(yǎng)老金領域已步入行業(yè)前列。截至2023年底，泰康養(yǎng)老年度理賠總金額達97.3億元，累計理賠超534億元。（除注明外，數(shù)據(jù)截至2024年一季度）
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