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【公司介紹】
泰康保險集團作為世界500強企業(yè)，聚焦“長壽時代”戰(zhàn)略，創(chuàng)新“保險+醫(yī)養(yǎng)”商業(yè)模式，整合保險、資管、醫(yī)養(yǎng)三大業(yè)務，為人才提供廣闊發(fā)展平臺和行業(yè)競爭力優(yōu)勢。
【職位介紹】
泰康人壽云南省分公司組發(fā)培訓部人員管理崗，主要工作內容如下：
1. 全面監(jiān)控分公司人員管理工作，協助督辦招聘、入司、上崗、離司相關手續(xù)。
2. 建立完善的分公司人員管理制度。
3. 推動分公司銷售人員組織發(fā)展．
4. 負責對分公司人力情況進行統(tǒng)計分析，及時了解銀保隊伍狀況和基本法執(zhí)行情況，確保銀保隊伍規(guī)范、健康發(fā)展。
5. 負責《基本法》宣導、考核、執(zhí)行及考核前預警。
6. 銷售人員薪資管理
【任職要求】
1、年齡22-28歲
2、應屆畢業(yè)生，本科及以上學歷，985、211院校優(yōu)先
3、有良好溝通能力、有責任心、執(zhí)行力強
【薪酬待遇及福利】
薪資結構：基本工資+績效獎金+年終獎金
六險二金：全額比例繳納社會保險（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育、補充商業(yè)保險（含親屬））+住房公積金+企業(yè)年金
帶薪假期：法定年假、帶薪病假、婚假、產假、陪產假、育兒假等
其他公司福利：節(jié)日禮品、生日賀金、午餐補貼、取暖降溫費、年度健康體檢
【培訓賦能】
公司依據校招及社招員工的不同特性，設置兩套專屬培訓體系，幫助新員工快速融入公司。
【導師制度】
公司實施導師帶教制度，通過系統(tǒng)化的傳幫帶機制，助力新員工實現角色快速轉換與能力有效提升。指定導師將就工作方法、業(yè)務流程、企業(yè)文化及職業(yè)發(fā)展等方面提供必要的指導與支持，確保其順利融入團隊并發(fā)揮潛能。
【晉升體系】
管理和專業(yè)雙通道晉升，通道互通，通道內復合發(fā)展，培養(yǎng)復合型干部人才及專業(yè)骨干。