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崗位職責： 根據(jù)組織的政策和適用的規(guī)定對員工日常工作進行計劃、分配、指導和考核等，使員工得到良好的培訓和監(jiān)督，使新員工能夠順利融入公司，促進員工職業(yè)發(fā)展與規(guī)劃，確保團隊架構及人員的穩(wěn)定性。 1.負責臨床研發(fā)中心CO團隊的日常組織管理工作，制定相應的管理政策、策略和流程。 2.負責組織團隊業(yè)績考核及日常管理考核等，如:GCP考核、各種訪視類型，如:PSV、SIV、RMV、COV等的評估考核、季度考核、年度考核，以此作為人員的職位晉升及薪資調整的依據(jù)。 3.負責制定CO團隊的培訓計劃，組織培訓的實施。確保團隊所有人員按時完成當年的培訓計劃并將培訓記錄存檔。保證所有人員在進行所負責的工作前，已完成相應的培訓，掌握了工作技能與技巧，有能力負責相應的工作。 4.指導與帶教 CRM，CRA和CTA的日常管理與考核，對CRM，CRA進行的質量標準訪視進行指導與評估，以考核CRM和CRA的工作表現(xiàn)以及帶教能力等。 5.評估 CRM 的 resource管理情況，是否綜合考慮了團隊人員的能力、工時標準、項目需求、城市位置等多種因素，分配的項目和中心是否合理，高效。 6.根據(jù)需要參加項目經理或客戶召開的項目會議，以確保團隊人員按照項目要求和試驗方案、GCP、SOP、中國法律和法規(guī)完成試驗相關工作。 7.定期審核 CRMP，CRA工作量和工時利用率，并根據(jù)實際要求安排和調配CRM及CRA的工作，并與CRM及項目團隊定期溝通。 8.制定所負責區(qū)域的人員招聘計劃、參與人員面試，批準人員招聘等。 9.負責與HR的溝通,如人員入職、轉崗、調崗、升職、離職等。 10.負責團隊人員的常規(guī)管理的審批匯報工作，如請假、出差、加班等。 11.商務競標支持。 12.完成直線領導分配的其他工作。