一、 工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)實(shí)施核算全員薪酬福利，包括基本工資、獎(jiǎng)金和其他額外福利。
2、 負(fù)責(zé)公司檔案管理、員工入離職管理
3、進(jìn)行人工成本分析，做好薪酬測算和預(yù)算管理，為管理層提供優(yōu)化建議。
4、員工關(guān)系管理包括勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避及人員賠償糾紛處理工作。
5、 特殊事件處理等
二、任職要求：
1. 學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷；人力資源管理專業(yè)、精通勞動(dòng)法；
2. 經(jīng)驗(yàn)：至少3年以上集團(tuán)化公司薪酬崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
3. 工作認(rèn)真細(xì)致、有一定數(shù)據(jù)敏感度，數(shù)據(jù)處理能力強(qiáng)，邏輯性好，具備良好的溝通協(xié)作能力。
4. 能接受偶爾出差。
5. 雙休+五險(xiǎn)