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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司績(jī)效體系的搭建、優(yōu)化與落地，結(jié)合業(yè)務(wù)特點(diǎn)設(shè)計(jì)適配的績(jī)效考核方案（如 KPI、OKR、BSC 等），確保體系兼具公平性與激勵(lì)性；?
2、主導(dǎo)全周期績(jī)效流程執(zhí)行：包括績(jī)效目標(biāo)設(shè)定、過(guò)程跟蹤輔導(dǎo)、考核評(píng)估、結(jié)果應(yīng)用（與薪酬、晉升、培訓(xùn)掛鉤）等，解決執(zhí)行中的異常問(wèn)題；?
3、定期開(kāi)展績(jī)效數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與深度分析，形成數(shù)據(jù)報(bào)告，提煉組織與員工績(jī)效短板，為業(yè)務(wù)部門(mén)提供改進(jìn)建議，支撐管理決策；?
4、對(duì)接各部門(mén)負(fù)責(zé)人，溝通績(jī)效相關(guān)事宜，協(xié)助部門(mén)開(kāi)展績(jī)效面談、員工績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃制定，提升部門(mén)績(jī)效管理能力；?
5、維護(hù)績(jī)效相關(guān)制度與文檔，定期組織績(jī)效理念宣導(dǎo)與培訓(xùn)，解答員工關(guān)于績(jī)效體系的疑問(wèn)，提升全員對(duì)績(jī)效工作的認(rèn)知與配合度。
任職要求：
1、學(xué)歷背景：統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；?
2、工作經(jīng)驗(yàn)：3 年及以上企業(yè)績(jī)效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有中大型企業(yè)績(jī)效體系搭建經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，熟悉績(jī)效工具與方法論的實(shí)際應(yīng)用；?
3、精通績(jī)效管理制度設(shè)計(jì)與流程操作，能獨(dú)立完成從方案設(shè)計(jì)到落地的全流程工作；?
4、具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)敏感度與分析能力，熟練使用 Excel（函數(shù)、數(shù)據(jù)透視表）、BI 工具（如 Tableau、Power BI）者優(yōu)先；?
5、了解勞動(dòng)法及人力資源相關(guān)法規(guī)，確保績(jī)效工作合規(guī)性；?
6、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能高效對(duì)接跨部門(mén)需求，推動(dòng)復(fù)雜事項(xiàng)落地；?
7、邏輯思維清晰，善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提出解決方案，有較強(qiáng)的責(zé)任心與抗壓能力；?
8、具備一定的文字撰寫(xiě)能力，能清晰輸出制度、報(bào)告等文檔。