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主要工作職責?
薪酬體系管理?
負責設計、完善和優(yōu)化公司的薪酬結構與薪酬管理制度，包括崗位評估、薪酬等級確定、薪酬調整機制等，確保薪酬體系符合公司戰(zhàn)略發(fā)展需求和市場行情。?
開展市場薪酬調研工作，收集同行業(yè)、同地區(qū)相關崗位的薪酬數(shù)據(jù)，進行分析比較，為公司薪酬策略的制定和調整提供依據(jù)。?
負責員工薪酬的核算、發(fā)放工作，確保薪酬發(fā)放的準確性和及時性，處理薪酬相關的日常事務，如薪酬查詢、薪酬異議處理等。?
管理公司的福利項目，如社會保險、公積金、商業(yè)保險、帶薪假期等，根據(jù)公司實際情況和員工需求進行優(yōu)化和調整。?
績效管理體系管理?
建立、完善和優(yōu)化公司的績效管理體系，包括績效指標設定、績效評估流程、績效結果應用等，確?？冃Ч芾砟軌蛴行Ш饬繂T工的工作業(yè)績和貢獻。?
組織各部門開展績效管理工作，指導各級管理人員正確使用績效評估工具和方法，確?？冃гu估工作的順利進行。?
負責績效評估結果的審核、匯總與分析工作，根據(jù)績效結果提出員工培訓、薪酬調整、晉升、獎懲等方面的建議。?
收集員工對績效管理工作的意見和建議，不斷改進和完善績效管理體系，提高員工對績效管理的滿意度。?
制度建設與執(zhí)行?
制定和完善薪酬、績效相關的管理制度和操作流程，并監(jiān)督執(zhí)行情況，確保各項工作的規(guī)范化和標準化。?
對員工進行薪酬、績效相關制度和政策的培訓和宣傳，提高員工的認知度和理解度，確保制度的有效執(zhí)行。?
數(shù)據(jù)分析與報告?
定期對薪酬、績效數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計、分析和匯總，形成相關的分析報告，為公司管理層提供決策支持。?
跟蹤薪酬、績效體系的運行效果，及時發(fā)現(xiàn)問題并提出改進措施。?
任職要求?
30-40周歲
學歷與專業(yè)：本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先。?
工作經(jīng)驗：?
具有 5 年以上薪酬績效相關工作經(jīng)驗，其中至少2 年以上主管級管理經(jīng)驗。?
有在生產(chǎn)制造業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。?
專業(yè)知識與技能?
熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)和政策，尤其是關于薪酬、福利、績效管理方面的規(guī)定。?
掌握薪酬體系設計、績效管理體系搭建的專業(yè)知識和方法，具備豐富的實踐經(jīng)驗。?
具備較強的數(shù)據(jù)分析能力，能夠熟練使用 Excel 等辦公軟件進行數(shù)據(jù)處理和分析，會使用人力資源管理系統(tǒng)者優(yōu)先。?
具有良好的溝通協(xié)調能力、組織管理能力、問題解決能力和團隊合作能力