1.負(fù)責(zé)月度、季度及年度薪酬核算工作,包括工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等,確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無(wú)誤并按時(shí)發(fā)放
2. 辦理員工社保、公積金的增減員、基數(shù)調(diào)整及待遇申領(lǐng)等手續(xù),跟進(jìn)社保公積金政策變動(dòng)并及時(shí)調(diào)整執(zhí)行
3.維護(hù)公司薪酬體系,收集市場(chǎng)薪酬數(shù)據(jù),協(xié)助完成薪酬調(diào)研與分析,為薪酬調(diào)整提供依據(jù);?
4.整理薪酬相關(guān)報(bào)表,進(jìn)行薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析,形成薪酬分析報(bào)告;?
5.解答員工關(guān)于薪酬、社保公積金的疑問,處理相關(guān)異議
6.執(zhí)行公司績(jī)效管理體系,組織各部門開展績(jī)效目標(biāo)設(shè)定、過(guò)程跟蹤、考核實(shí)施等工作;?負(fù)責(zé)績(jī)效數(shù)據(jù)的收集、整理與審核,確???jī)效結(jié)果的準(zhǔn)確性和公平性;?
任職要求?
1.學(xué)歷與專業(yè):本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。?
2.工作經(jīng)驗(yàn):具有 2-3 年薪酬績(jī)效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉薪酬核算及績(jī)效管理全流程者優(yōu)先。?
3.專業(yè)知識(shí):熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)(如《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》)及社保公積金政策;了解薪酬體系設(shè)計(jì)、績(jī)效管理工具(如 KPI、OKR)及應(yīng)用方法。