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更新于 8月14日
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舉報(bào)

人力資源專員

4000-6000元
  • 臨沂沂水縣
  • 1-3年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

人力資源管理員薪酬績(jī)效助理人力資源管理師咨詢服務(wù)企業(yè)服務(wù)
  1. 薪酬管理?
  • 負(fù)責(zé)月度、季度及年度薪酬核算工作，包括工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無(wú)誤并按時(shí)發(fā)放；?
  • 辦理員工社保、公積金的增減員、基數(shù)調(diào)整及待遇申領(lǐng)等手續(xù)，跟進(jìn)社保公積金政策變動(dòng)并及時(shí)調(diào)整執(zhí)行；?
  • 維護(hù)公司薪酬體系，收集市場(chǎng)薪酬數(shù)據(jù)，協(xié)助完成薪酬調(diào)研與分析，為薪酬調(diào)整提供依據(jù)；?
  • 整理薪酬相關(guān)報(bào)表，進(jìn)行薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析，形成薪酬分析報(bào)告；?
  • 解答員工關(guān)于薪酬、社保公積金的疑問，處理相關(guān)異議。?
  1. 績(jī)效管理?
  • 執(zhí)行公司績(jī)效管理體系，組織各部門開展績(jī)效目標(biāo)設(shè)定、過程跟蹤、考核實(shí)施等工作；?
  • 負(fù)責(zé)績(jī)效數(shù)據(jù)的收集、整理與審核，確?？?jī)效結(jié)果的準(zhǔn)確性和公平性；?
  • 協(xié)助制定和優(yōu)化績(jī)效管理流程及制度，提出績(jī)效改進(jìn)建議；?
  • 跟進(jìn)績(jī)效結(jié)果的應(yīng)用，如與薪酬掛鉤、晉升、培訓(xùn)等，推動(dòng)績(jī)效反饋與面談工作；?
  • 維護(hù)績(jī)效管理系統(tǒng)，保障系統(tǒng)數(shù)據(jù)更新及時(shí)、操作順暢。?
  1. 制度與支持?
  • 協(xié)助完善薪酬績(jī)效相關(guān)制度和流程，確保符合國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)及公司管理要求；?
  • 配合完成年度薪酬預(yù)算編制、績(jī)效體系審計(jì)等工作；?
  • 整理薪酬績(jī)效相關(guān)檔案，保證資料的完整性和規(guī)范性；?
  • 為各部門提供薪酬績(jī)效方面的專業(yè)支持，協(xié)助解決實(shí)施過程中的問題。?
任職要求?
  1. 學(xué)歷與專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。?
  1. 工作經(jīng)驗(yàn)：具有 2-3 年薪酬績(jī)效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉薪酬核算及績(jī)效管理全流程者優(yōu)先。?
  1. 專業(yè)知識(shí)：熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)（如《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》）及社保公積金政策；了解薪酬體系設(shè)計(jì)、績(jī)效管理工具（如 KPI、OKR）及應(yīng)用方法。?
  1. 技能要求：熟練使用 Excel 進(jìn)行數(shù)據(jù)處理（如函數(shù)、數(shù)據(jù)透視表等），具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力；掌握 HR 系統(tǒng)操作優(yōu)先；具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、邏輯思維能力及文字表達(dá)能力。?
  1. 素質(zhì)要求：原則性強(qiáng)，工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，保密意識(shí)強(qiáng)；具有較強(qiáng)的責(zé)任心和抗壓能力，能高效完成重復(fù)性數(shù)據(jù)工作。?
福利待遇?
  1. 薪資待遇：4-6K；每年根據(jù)公司業(yè)績(jī)及個(gè)人表現(xiàn)進(jìn)行調(diào)薪。?
  1. 福利保障：入職繳納五險(xiǎn)，轉(zhuǎn)正繳納一金（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)及住房公積金）；法定節(jié)假日休息，月休六天。?
  1. 培訓(xùn)發(fā)展：提供薪酬績(jī)效專業(yè)培訓(xùn)（如薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效管理技巧等），支持考取人力資源管理師等相關(guān)證書；完善的職業(yè)晉升通道，鼓勵(lì)向薪酬績(jī)效主管、人力資源經(jīng)理方向發(fā)展。?
  1. 其他福利：定期團(tuán)建活動(dòng)、節(jié)日福利、生日福利、年度體檢等。

工作地點(diǎn)

臨沂沂水縣江家官莊村盛泰礦業(yè)

職位發(fā)布者

胡女士/招聘經(jīng)理

三日內(nèi)活躍
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公司Logo山東興盛礦業(yè)有限責(zé)任公司
山東興盛礦業(yè)有限責(zé)任公司創(chuàng)建于2001年，是目前山東省最大的鈦、鐵礦生產(chǎn)廠家和中國(guó)重要的弱磁性鐵、鋰精粉生產(chǎn)基地，從成立之初，以鐵、鈦、煤等礦產(chǎn)資源開發(fā)為主，發(fā)展成為以多種金屬綜合利用、煤、光伏、風(fēng)電等新能源和金屬加工產(chǎn)業(yè)、傳統(tǒng)能源清潔利用開發(fā)為主多領(lǐng)域的現(xiàn)代化礦業(yè)集團(tuán)。集團(tuán)的快速穩(wěn)健發(fā)展得到了各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)各界的認(rèn)可，先后被授予國(guó)家級(jí)綠色礦山、高新技術(shù)企業(yè)、省級(jí)守合同、重信用企業(yè)、誠(chéng)信企業(yè)、自主創(chuàng)新模范企業(yè)，臨沂市民營(yíng)經(jīng)濟(jì)百?gòu)?qiáng)企業(yè)、沂水縣功勛企業(yè)、明星企業(yè)、慈善企業(yè)等榮譽(yù)稱號(hào)。集團(tuán)堅(jiān)持以人為本的管理理念，努力打造學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)，勞動(dòng)光榮、知識(shí)崇高、人才寶貴、創(chuàng)造偉大的新風(fēng)尚已深入人心，營(yíng)造和諧氛圍，構(gòu)建良好的用人機(jī)制和平等的競(jìng)爭(zhēng)平臺(tái)，為優(yōu)秀人才的發(fā)展和能力的展示提供良好的發(fā)展空間、愛崗敬業(yè)、勇于奉獻(xiàn)、創(chuàng)新發(fā)展、追求卓越已成為興盛人發(fā)展的不竭動(dòng)力。獨(dú)具特色的企業(yè)文化正以其巨大的感召力深深地融入到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理各項(xiàng)工作之中，山東興盛礦業(yè)有限責(zé)任公司誠(chéng)邀有志之士，愿與各界朋友擁抱機(jī)遇、共創(chuàng)未來(lái)，向著可持續(xù)高質(zhì)量發(fā)展的目標(biāo)昂首邁進(jìn)！
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