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更新于 7月9日

技術(shù)總工程師

2-3萬
  • 青島嶗山區(qū)
  • 10年以上
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

技術(shù)管理項目管理招投標(biāo)管理技術(shù)方案抽油設(shè)備螺桿泵石油/石化專用設(shè)備制造通用設(shè)備制造
崗位職責(zé): 1.對所負(fù)責(zé)的新產(chǎn)品、新材料、新工藝進(jìn)行方案確定、設(shè)計研發(fā)、樣品試制及現(xiàn)場試用、跟蹤改進(jìn)和推廣; 2.對所負(fù)責(zé)的產(chǎn)品進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化管理,如所涉及企標(biāo)(備案)、使用說明書、產(chǎn)品簡介、計算書、推廣多媒體、申報專利技術(shù)資料等的制定、編寫、修訂; 3.對所負(fù)責(zé)的新產(chǎn)品所涉及外協(xié)、外委技術(shù)調(diào)研及洽談簽訂合同(協(xié)議); 4.負(fù)責(zé)產(chǎn)品所涉及設(shè)備、工裝、計量器具等裝備購置、升級的技術(shù)支持; 5.及時為國內(nèi)外市場提供所需產(chǎn)品圖紙改進(jìn)、技術(shù)資料等技術(shù)支持; 6.負(fù)責(zé)國內(nèi)外招投標(biāo)技術(shù)標(biāo)書、技術(shù)規(guī)格書的編制; 7.參與行業(yè)標(biāo)委會的標(biāo)準(zhǔn)審定及技術(shù)問題回復(fù); 8.負(fù)責(zé)股份公司項目申報,協(xié)助分公司項目申報工作; 9.協(xié)助股份公司及各分公司API、ISO 9001等資質(zhì)認(rèn)證工作; 10.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。 任職資格: 1.本科及以上學(xué)歷,理工科背景,英語基礎(chǔ)良好,身體健康,精力充沛; 2.十年以上采油設(shè)備的技術(shù)開發(fā)經(jīng)驗,精通抽油螺桿泵及地面驅(qū)動裝置設(shè)計研發(fā),掌握國內(nèi)外主流的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)展趨勢; 3.有完整的項目研發(fā)經(jīng)驗,能獨立完成產(chǎn)品說明、技術(shù)方案、產(chǎn)品手冊、作業(yè)指導(dǎo)書、產(chǎn)品過程記錄等技術(shù)文件; 4.具備較好的研發(fā)項目管理思維,能夠在產(chǎn)品開發(fā)前期、產(chǎn)品開發(fā)階段、新產(chǎn)品測試等關(guān)鍵階段制定合理的進(jìn)度,并及時溝通內(nèi)部外資源處理解決相應(yīng)問題; 5.有較強的團隊協(xié)作能力、市場技術(shù)敏感性和研發(fā)攻關(guān)韌性; 6.有較強的保密意識和職業(yè)素養(yǎng); 7.熟練主流設(shè)計軟件和分析軟件的使用。

工作地點

青島嶗山區(qū)九環(huán)科技大廈

職位發(fā)布者

張部長/人力資源部長

三日內(nèi)活躍
立即溝通
公司Logo九環(huán)機械股份有限公司
九環(huán)機械股份有限公司總部位于山東省青島市,目前已經(jīng)發(fā)展成為全球技術(shù)領(lǐng)先、裝備先進(jìn)的抽油桿和特種抽油管設(shè)計、制造和配套服務(wù)廠家。九環(huán)股份擁有完整的石油機械設(shè)計、研發(fā)、生產(chǎn)、制造、銷售及終端服務(wù)體系,是國內(nèi)裝備水平最高、產(chǎn)能最大的抽油桿制造商。公司擁有一家國家級高新技術(shù)企業(yè),擁有兩個省級企業(yè)技術(shù)中心和一個省級工程實驗室。作為石油裝備行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者,憑借二十年的深耕實踐,九環(huán)股份已經(jīng)成為全球領(lǐng)先的產(chǎn)品供應(yīng)商和技術(shù)服務(wù)商。誠邀新能源領(lǐng)域創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才加盟九環(huán)新越發(fā)展公告基于九環(huán)機械股份有限公司與西南大學(xué)李長明院士合資建立的“青島九環(huán)新越新能源科技股份有限公司”,著眼于世界發(fā)展的新能源需求,以創(chuàng)新目標(biāo)為導(dǎo)向,立足在公司現(xiàn)有專利基礎(chǔ)上開發(fā)突破新能源領(lǐng)域的鋰硫電池、固態(tài)電池、新型電池、新型超級電容器和復(fù)合動力新型PACK及其IEMS新型智能能源管理系統(tǒng)的世界工業(yè)化生產(chǎn)的空白。2020年九環(huán)新越公司首先設(shè)計開工建設(shè)一條全自動軟包電池和超級電容器的生產(chǎn)線,力爭在2~5年內(nèi)產(chǎn)生一系列更新?lián)Q代并具有標(biāo)志性產(chǎn)業(yè)化及其孵化應(yīng)用的成果。九環(huán)新越根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃尤其是重慶九環(huán)新越的科研項目規(guī)劃,以西南大學(xué)李長明院士為核心,誠邀以下人才加盟:1.管理公司型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才董事長助理3人(其中:發(fā)展科技成果轉(zhuǎn)化和孵化1人,發(fā)展產(chǎn)業(yè)鏈的產(chǎn)業(yè)化1人,發(fā)展建立實體公司和實體公司發(fā)展1人。);2.科研專家型管理人才3人;3.科研專家型人才5人(可兼職); 4.科研管理型人才2人(可兼職);5.科研型技術(shù)人才10人(可兼職);6.科研專業(yè)助理10人(可兼職);7.行政事務(wù)管理人員3人。組建以下五個研究所:1.高動能新型儲能材料與設(shè)備研究所;2.儲能設(shè)備電解液新技術(shù)研究所;3.儲能設(shè)備電芯研究所;4.儲能設(shè)備PACK及智能管理系統(tǒng)(IEMS)研究所;5.儲能設(shè)備工程研究所。全職(含兼職)加盟九環(huán)新越人才成長發(fā)展的激勵機制一、根據(jù)人才成長過程的閱歷和成果績效而考評晉升的薪酬設(shè)置為四檔,每檔3級。二、根據(jù)人才的綜合素質(zhì)、知識、能力而考評晉升的人才類型設(shè)置為五類。三、各類型人才的年薪及獎金、分享期權(quán)及購買股權(quán)的資格設(shè)置比例與范圍。四、重慶九環(huán)新越公司,需要在本公司駐地城市安排家室者根據(jù)不同類型的人才在本公司工作期間,由公司負(fù)責(zé)給予租賃二室一廳一衛(wèi)(90平方左右)住房~三室二廳二衛(wèi)的(150平方左右)住房,并給予相應(yīng)適當(dāng)?shù)陌布屹M(面商)五、各類型的異地單身人才(含兼職人才)加盟本公司者,公司提供餐和宿一起的公寓式單身住房。
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