工作職責(zé)
1、月度薪酬核算,績(jī)效方案宣貫;
2、人員招聘,組織實(shí)施招聘規(guī)劃,達(dá)成招聘目標(biāo),及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)招聘實(shí)施進(jìn)度;
3、協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)方需求,負(fù)責(zé)策劃、組織和實(shí)施集團(tuán)培訓(xùn)發(fā)展規(guī)劃,并負(fù)責(zé)培訓(xùn)實(shí)施與推廣;
4、場(chǎng)部員工人文關(guān)懷,員工關(guān)系管理;
5、協(xié)助組織文化建設(shè),組織開展各類文化活動(dòng)及宣傳;
6、負(fù)責(zé)做好員工培訓(xùn)各課目考核與驗(yàn)收工作,做好培訓(xùn)考核和培訓(xùn)評(píng)估的管理工作;并撰寫員工培訓(xùn)的評(píng)估報(bào)告;
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。
任職要求
1、人力資源、行政管理相關(guān)專業(yè);
2、具備2年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);有養(yǎng)殖行業(yè)工作從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、參加過相關(guān)人力資源管理、勞動(dòng)法律法規(guī)等方面的培訓(xùn)工作;
4、具備人力資源管理方面的專業(yè)知識(shí),熟悉人力資源管理流程和相關(guān)法律法規(guī)政策;
5、工作認(rèn)真、負(fù)責(zé),具備高度的工作熱情。
6、該崗位每月需駐場(chǎng)工作15天以上。