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1. 負(fù)責(zé)招聘人員的電話邀約、面試接待、招聘匯總表的統(tǒng)計(jì); 2. 建立并維護(hù)員工電子花名冊，及時(shí)根據(jù)員工異動(dòng)情況做出調(diào)整； 3. 做好人事檔案管理，對于新員工入職提交的所有材料裝入檔案袋并注明檔案內(nèi)容存放整齊有序，做到一人一檔，定期進(jìn)行所有員工檔案整理工作； 4. 員工異動(dòng)手續(xù)的辦理，對員工異動(dòng)情況進(jìn)行動(dòng)態(tài)化管理，持續(xù)更新員工異動(dòng)臺(tái)賬； 5. 負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同管理，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同書及后續(xù)續(xù)簽、變更、解除等工作。 6. 負(fù)責(zé)員工社保、公積金、補(bǔ)充醫(yī)療管理工作。每月在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成增減員操作，定期為員工進(jìn)行公積金提取、補(bǔ)充醫(yī)療報(bào)銷及員工社保其他服務(wù)等； 7. 協(xié)助子公司開展業(yè)務(wù)； 8. 完成部門領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的其它工作。

任職要求：

1. 本科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)； 2. 5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn) 3. 熟練操作計(jì)算機(jī)辦公軟件，excel尤其熟練； 4. 性格開朗，思維敏捷，有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，踏實(shí)積極; 5. 執(zhí)行力強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng). 6. 資歷深者可適當(dāng)放寬條件。

職位福利：五險(xiǎn)一金、加班補(bǔ)助、餐補(bǔ)、交通補(bǔ)助、大牛帶隊(duì)

職位亮點(diǎn)：國高新企業(yè)，五險(xiǎn)一金，補(bǔ)帶薪年假