崗位職責(zé)：
1. 依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助人力資源總監(jiān)組織制定集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；
2. 參與公司人事決策，協(xié)助人力資源總監(jiān)組織制定招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、福利、員工關(guān)系、企業(yè)文化等人力資源管理各項(xiàng)管理規(guī)定和管理流程；
3. 根據(jù)公司年度招聘計(jì)劃，負(fù)責(zé)招聘渠道的分析、篩選、拓展和維護(hù)，并協(xié)助相關(guān)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行人員的招聘工作；
4. 負(fù)責(zé)新員工的入職培訓(xùn)并根據(jù)公司員工培訓(xùn)需求調(diào)查結(jié)果，擬定培訓(xùn)計(jì)劃方案并組織實(shí)施，負(fù)責(zé)收集、整理員工培訓(xùn)效果的評(píng)估，最終提升員工的工作能力；
5. 負(fù)責(zé)月度績(jī)效考核的組織實(shí)施管理工作以及員工績(jī)效申訴的處理；
6. 根據(jù)員工薪酬和福利管理制度負(fù)責(zé)員工薪資、福利的核算；
7. 協(xié)調(diào)公司和員工關(guān)系，并負(fù)責(zé)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理；
8. 維護(hù)公司企業(yè)文化的建設(shè)，并組織員工學(xué)習(xí)和宣傳企業(yè)文化;
9. 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的其他工作。
任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、管理學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
2. 具有人力資源工作經(jīng)驗(yàn)6年以上，人力資源經(jīng)理2年以上工作經(jīng)驗(yàn)
3. 精通人力資源六大模塊專業(yè)知識(shí)，具有豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)和部門(mén)管理統(tǒng)籌能力；
4. 具有良好溝通交流能力，善于傾聽(tīng)的能力，能多多聽(tīng)取員工的建議和意見(jiàn)，對(duì)于好的建議應(yīng)多多采納；
5. 具有敏銳的洞察力和開(kāi)拓創(chuàng)新的意識(shí)，能及時(shí)關(guān)注市場(chǎng)和公司運(yùn)營(yíng)的動(dòng)態(tài)，隨時(shí)調(diào)整人力資源策略；
6. 具有較強(qiáng)的執(zhí)行力和時(shí)間觀念，能夠在既定的時(shí)間內(nèi)使命必達(dá)。
7. 資歷深者可適當(dāng)放寬條件。