職位描述
人力資源管理員人力資源服務(wù)
工作內(nèi)容：
1、協(xié)助建立并落實公司績效考核體系，包括目標(biāo)設(shè)定、監(jiān)督評估和獎懲機制等；
2、參與績效數(shù)據(jù)的收集、整理和分析，為決策提供有益參考和支持；
3、組織和協(xié)調(diào)各部門的績效考核工作，確?？己私Y(jié)果的公正和客觀；
4. 組織和實施績效獎懲措施，并對結(jié)果進(jìn)行跟蹤和匯報；
5、制定和更新績效管理相關(guān)政策、流程和制度，保證其符合法規(guī)和公司的實際需要；
6、定期開展績效培訓(xùn)和輔導(dǎo)，促進(jìn)團(tuán)隊成員的共識。
崗位要求：
1、大專以上學(xué)歷，3年及以上績效管理相關(guān)工作經(jīng)驗，工商管理，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、具備扎實的績效管理知識，能夠獨立完成績效評估相關(guān)工作；
3、具有良好的溝通能力和團(tuán)隊合作精神，能夠與各部門有效協(xié)調(diào)；
4、注重細(xì)節(jié)，具備較強的分析和解決問題的能力。
1、協(xié)助建立并落實公司績效考核體系，包括目標(biāo)設(shè)定、監(jiān)督評估和獎懲機制等；
2、參與績效數(shù)據(jù)的收集、整理和分析，為決策提供有益參考和支持；
3、組織和協(xié)調(diào)各部門的績效考核工作，確?？己私Y(jié)果的公正和客觀；
4. 組織和實施績效獎懲措施，并對結(jié)果進(jìn)行跟蹤和匯報；
5、制定和更新績效管理相關(guān)政策、流程和制度，保證其符合法規(guī)和公司的實際需要；
6、定期開展績效培訓(xùn)和輔導(dǎo)，促進(jìn)團(tuán)隊成員的共識。
崗位要求：
1、大專以上學(xué)歷，3年及以上績效管理相關(guān)工作經(jīng)驗，工商管理，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、具備扎實的績效管理知識，能夠獨立完成績效評估相關(guān)工作；
3、具有良好的溝通能力和團(tuán)隊合作精神，能夠與各部門有效協(xié)調(diào)；
4、注重細(xì)節(jié)，具備較強的分析和解決問題的能力。
工作地點
臺州市-路橋區(qū)-海昌路濱海工業(yè)區(qū)海昌路1188號
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職位發(fā)布者
應(yīng)智煒/人事
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浙江吉鑫祥叉車制造有限公司浙江吉鑫祥叉車制造有限公司，成立于2006年，經(jīng)營范圍為叉車及門架總成、叉車屬具及叉車配件、蓄電池搬運車、液壓搬運車、旅游觀光車、液態(tài)工程機械設(shè)備研發(fā)、制造、銷售，發(fā)動機銷售。占地面積150余畝，廠房面積8萬平米。公司積極引進(jìn)吸收國際先進(jìn)叉車制造企業(yè)的技術(shù)和管理，開拓創(chuàng)新，開發(fā)出具有吉鑫祥風(fēng)格的系列叉車產(chǎn)品，在叉車行業(yè)塑造出高端、綠色、環(huán)保、節(jié)能的品牌形象。公司聘請著名影星何政軍為長期形象大使。綜合實力進(jìn)入中國叉車制造業(yè)前十強。吉鑫祥叉車在2010年度被評為國家高新技術(shù)企業(yè)，2011年被評為浙江省最具有價值投資100強等榮譽稱號。公司以“投入、忠誠、主動、勤奮”為企業(yè)精神，創(chuàng)建充滿活力的企業(yè)文化。公司始終堅持“持續(xù)改進(jìn)、追求卓越，提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品和服務(wù)，讓用戶滿意”的宗旨，順應(yīng)中國制造業(yè)發(fā)展需要，建立多個具有競爭優(yōu)勢和增長潛力的專業(yè)市場，為長三角、珠三角等生產(chǎn)制造業(yè)上下游資源整合和分工協(xié)作提供專業(yè)的增值服務(wù)，通過創(chuàng)新驅(qū)動傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，為企業(yè)持續(xù)發(fā)展注入源頭活力。公司不僅是國家重點高新技術(shù)企業(yè)，還培育了1個省級研發(fā)中心、1個國家火炬計劃，同時年申報專利達(dá)10個以上。吉鑫祥叉車正努力打造具有強勢品牌文化、強大綜合實力、躋身于國內(nèi)制造業(yè)的一流企業(yè)行業(yè)。
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