国产中文无码av每日更新在线观看, 亚洲天堂中文字幕一区二区三区免费, 国产口爆吞精在线观视频-黄色国产, 92福利-国内精品久久久久久99,亚洲成AV人A片不卡无码,浪潮AV无码专区,老熟女败火白浆,中文字幕日产av,色情日本免费看大片

崗位職責(zé)：
行政事務(wù)統(tǒng)籌：
1，主導(dǎo)辦公用品、固定資產(chǎn)全流程管理，建立 “需求申報 - 集中采購 - 入庫登記 - 領(lǐng)用跟蹤 - 報廢處置” 閉環(huán)體系，年度行政采購成本優(yōu)化；
2，統(tǒng)籌會議室、辦公環(huán)境等資源管理，制定資源使用優(yōu)先級規(guī)則，解決跨部門資源沖突，資源利用率提升；
制度建設(shè)與落地：
1，牽頭修訂人事行政相關(guān)制度（如《考勤管理制度》《費用報銷辦法》《員工行為規(guī)范》），結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展補充完善條款，組織制度宣貫培訓(xùn)并跟蹤執(zhí)行效果；
2，建立行政服務(wù)質(zhì)量監(jiān)督機(jī)制，通過 “月度反饋 + 季度復(fù)盤” 優(yōu)化服務(wù)流程（如報銷審批、文件流轉(zhuǎn)），行政事務(wù)處理效率提升；
3，負(fù)責(zé)預(yù)算編制、供應(yīng)商對接、流程把控及效果復(fù)盤，確?；顒恿阒卮笫杪?。
招聘配置優(yōu)化：
1，主導(dǎo)核心崗位（如面料銷售/圖案設(shè)計師、中層管理崗）招聘全流程，搭建并維護(hù)優(yōu)質(zhì)獵頭及渠道資源庫，優(yōu)化簡歷篩選標(biāo)準(zhǔn)與面試評估體系；
2，負(fù)責(zé)新員工入職引導(dǎo)， “導(dǎo)師帶教 + 崗位實操 + 文化融入” 三維培訓(xùn)計劃，跟蹤試用期員工成長曲線，提高試用期留存率；
員工關(guān)系管理：
1，統(tǒng)籌勞動合同全生命周期管理（簽訂、變更、續(xù)簽、解除），處理復(fù)雜員工關(guān)系問題（如績效爭議、離職談判），確保零勞動仲裁風(fēng)險；
2，主導(dǎo)員工關(guān)懷體系落地，策劃年度團(tuán)建、節(jié)日福利、生日會等活動，定期開展員工滿意度調(diào)研，形成數(shù)據(jù)分析報告并推動優(yōu)化措施落地；
績效與薪酬輔助：
1，協(xié)助搭建部門級績效指標(biāo)庫，負(fù)責(zé)月度 / 季度績效數(shù)據(jù)收集、核算與分析，識別績效短板并提出改進(jìn)建議，支撐績效面談有效開展；
2，精準(zhǔn)核算社保公積金，處理薪酬異常申訴，保障薪酬發(fā)放準(zhǔn)確率 100%。
5.5天工作制，朝九晚六，每周六上午上班09:00-12:00
任職要求：
（一）基本要求
1、學(xué)歷專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、陽光開朗，具有較好的親和力，較強(qiáng)的溝通能力、文字表達(dá)能力、協(xié)調(diào)分析能力；
3、工作經(jīng)驗：3年以上人事行政綜合工作經(jīng)驗，有50 人以上團(tuán)隊支撐經(jīng)驗者優(yōu)先。
（二）專業(yè)能力
人事模塊：精通招聘配置、員工關(guān)系核心模塊，熟悉勞動合同法、社保公積金政策等相關(guān)法律法規(guī)，能獨立處理復(fù)雜人力問題。
行政能力：具備行政體系搭建與優(yōu)化經(jīng)驗，擅長資源統(tǒng)籌、成本控制及大型活動策劃執(zhí)行，熟練使用 OA 系統(tǒng)、固定資產(chǎn)管理軟件。
工具技能：熟練掌握 Office 辦公套件（Excel 數(shù)據(jù)透視表、VLOOKUP 函數(shù)等高級功能，PPT 可視化制作），具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析能力。
（三）核心素養(yǎng)
統(tǒng)籌協(xié)調(diào)：具備極強(qiáng)的跨部門溝通能力，能快速化解協(xié)同矛盾，推動復(fù)雜事項落地。
問題解決：面對突發(fā)問題（如員工集體申訴、行政資源緊急調(diào)配）能快速響應(yīng)，提出切實可行的解決方案。
細(xì)節(jié)把控：對人事數(shù)據(jù)、行政流程等關(guān)鍵環(huán)節(jié)具備高度敏感性，確保工作零差錯。
服務(wù)意識：以業(yè)務(wù)需求為導(dǎo)向，主動提供高效服務(wù)，具備 “提前預(yù)判 - 主動支撐 - 事后復(fù)盤” 的閉環(huán)思維。

福利：
1、薪資構(gòu)成：公司為員工提供有競爭力的薪資待遇：崗位薪資+提成+工齡工資+全勤工資+績效薪資+社保+手機(jī)補貼+年終獎金+春節(jié)車費補貼；
2、年度調(diào)薪：具有競爭力的薪資待遇，每年一次晉升漲薪機(jī)會，年底根據(jù)績效發(fā)放年終獎；
3、帶薪培訓(xùn)：提供帶薪崗前培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)（專業(yè)知識、崗位技能、管理能力等）；
4、員工年度體檢：每年安排入職滿一年的員工免費體檢一次；
5、員工旅游：每年組織一次省內(nèi)、外旅游；
6、節(jié)日福利：除享有國家法定節(jié)假日外，額外再享有帶薪年假，過節(jié)禮品、生日禮物、春節(jié)利是等多項福利；
7、年終獎金：優(yōu)秀員工獎、業(yè)績獎金、全年全勤獎等；
8、豐富多彩的員工活動：聚餐旅游、節(jié)日晚會、優(yōu)秀員工表彰大會、員工戶外拓展活動等。