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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)開展人員招聘工作
2、績(jī)效管理相關(guān)工作
1）組織開展月度績(jī)效考核，統(tǒng)計(jì)、審核考核結(jié)果：
2）開展績(jī)效數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及分析，參加績(jī)效考核指標(biāo)的修訂和優(yōu)化：
3、培訓(xùn)管理相關(guān)工作
1）組織編制年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃，并監(jiān)督落實(shí)；
2）培訓(xùn)課件及試題庫的整理與開發(fā)；
3）組織落實(shí)導(dǎo)師輔導(dǎo)管理；
4、人力行政其他模塊工作的協(xié)助與配合，公司或部門交辦的其他工作；
任職資格：
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷；
2、熟悉國家勞動(dòng)相關(guān)法律法規(guī)，掌握人力資源管理專業(yè)知識(shí)；
3、具有良好的組織協(xié)調(diào)和溝通表達(dá)能力，能堅(jiān)持原則，且靈活應(yīng)變能力強(qiáng)；
待遇安排：
1、6險(xiǎn)1金、包吃?。ňW(wǎng)絡(luò)、電視、空調(diào)、衣柜、書桌齊備）、節(jié)日福利、話費(fèi)補(bǔ)助、高溫津貼。
2、全年100-105天假期，可調(diào)休；每年有4次來回路費(fèi)報(bào)銷。
3、面試為線上面試