崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司各部門的招聘需求,擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標(biāo);
2、挖掘、開發(fā)和維護招聘渠道,豐富招聘方法;
3、優(yōu)化和完善招聘流程,搭建招聘體系,完善人員識別與篩選方法;
4、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)部門之間的溝通,推動區(qū)域整體招聘進度。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,8年以上商業(yè)地產(chǎn)行業(yè)招聘工作經(jīng)驗;
2、良好的溝通與協(xié)調(diào)能力,較強的適應(yīng)能力與執(zhí)行力;
3、敏銳的洞察力與分析判斷能力;
4、良好的跟進與問題解決能力;
5、有過基層招聘經(jīng)驗,從事過獵頭咨詢顧問人員優(yōu)先;
6、有一定的團隊管理經(jīng)驗和人員培養(yǎng)能力。