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崗位職責：
1、生產體系人力資源支持：
深入生產車間，了解制造流程、工藝標準及產能規(guī)劃，為生產部門提供精準的人力資源解決方案。
協同生產管理層優(yōu)化車間人員配置、排班計劃及技能培訓體系，提升生產效率。
主導生產一線員工的招聘、入職培訓及崗位勝任力評估。
2、員工關系與勞動合規(guī)：
處理制造業(yè)場景下的勞動糾紛、工傷管理及員工申訴，確保符合《勞動合同法》及行業(yè)安全規(guī)范。
制定適應工廠環(huán)境的員工關懷方案，提升藍領員工留任率。
3、績效管理：
設計生產崗位的KPI考核方案（如計件工資、班組效率指標等），推動績效與生產效率掛鉤。 分析制造業(yè)人力成本結構，優(yōu)化薪資福利體系。
4、人才培養(yǎng)與組織發(fā)展：
搭建生產序列崗位晉升通道及技能認證體系，儲備技術骨干人才。
主導精益生產（Lean）、5S管理等制造業(yè)專項培訓項目。
5、HR體系流程建設：
制定符合制造業(yè)特點的HR制度（如考勤管理、安全培訓、跨車間調配流程等）。 02
任職要求：
1、必備經驗：
5年以上人力資源全模塊工作經驗 ，至少3年 專注服務于制造業(yè)企業(yè) （機械、電子、汽車零部件等行業(yè)優(yōu)先）。
熟悉生產管理邏輯 ：有直接支持生產部門、參與車間人員管理的成功案例，理解生產計劃、設備維護、質量管理等基礎術語。
熟悉勞動法律法規(guī)在制造業(yè)場景的應用（如綜合工時制、特種作業(yè)崗位管理）。
2、能力要求：
強現場導向 ：能高頻次深入生產現場（需穿戴勞保裝備），快速響應一線需求。
數據收集統計和分析處理能力 ：熟練通過人力效率報表（如OEE、人均產值）驅動決策。
跨部門協調能力：與生產、工藝、設備等部門高效協同。
3、教育背景：
本科及以上學歷，人力資源管理、工業(yè)工程、工商管理等相關專業(yè)。
持有人力資源管理師二級/一級證書者優(yōu)先。
4、工作環(huán)境特點： 需頻繁在生產車間走動 （噪音、高溫環(huán)境），每日步數≥1萬步。
5、緊急情況下需快速響應車間突發(fā)人力需求（如加班人力調配）。