崗位職責(zé)
一、招聘管理（20%）
1、負(fù)責(zé)集團(tuán)招聘體系統(tǒng)籌與規(guī)劃，結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展，制定年度、月度招聘策略及執(zhí)行計(jì)劃，并合理拆解招聘指標(biāo)、分配團(tuán)隊(duì)招聘任務(wù)，確保整體招聘目標(biāo)落地；
2、持續(xù)優(yōu)化招聘全流程及配套工具，提升招聘效率、人崗匹配度及候選人體驗(yàn)；
3、定期開展關(guān)鍵崗位人才盤點(diǎn)，同步外部人才市場動(dòng)態(tài)調(diào)研，繪制核心崗位人才地圖，搭建并維護(hù)內(nèi)部人才數(shù)據(jù)庫，為人才儲(chǔ)備提供支撐；
4、收集、整理招聘核心數(shù)據(jù)，進(jìn)行多維度分析并輸出報(bào)告，為招聘策略調(diào)整、渠道優(yōu)化提供數(shù)據(jù)決策依據(jù)；
5、管理現(xiàn)有招聘渠道，同時(shí)拓展優(yōu)質(zhì)新渠道，評(píng)估渠道投入產(chǎn)出比，優(yōu)化渠道組合，控制招聘成本。
二、招聘實(shí)施（80%）
1、獨(dú)立負(fù)責(zé)中高層、銷售、技術(shù)類核心崗的全生命周期招聘交付，確保關(guān)鍵崗位高效到崗；
2、深度對(duì)接用人部門，精準(zhǔn)理解崗位核心職責(zé)、任職要求、團(tuán)隊(duì)文化及業(yè)務(wù)場景，輸出清晰崗位畫像，對(duì)候選人質(zhì)量進(jìn)行嚴(yán)格把控，同時(shí)提供專業(yè)招聘建議，助力用人部門科學(xué)決策；
3、搭建并維護(hù)行業(yè)優(yōu)質(zhì)人才供應(yīng)鏈，保障核心崗位人才供給，快速響應(yīng)業(yè)務(wù)緊急招聘需求；4、針對(duì)稀缺 / 高端崗位制定專項(xiàng)招聘方案，運(yùn)用精準(zhǔn)尋訪技巧，突破人才尋訪瓶頸，提升難招崗位的交付率。
任職要求
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、3年以上制造業(yè)、科技行業(yè)招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中具備豐富的中高層、銷售高階崗、技術(shù)核心崗獨(dú)立招聘交付經(jīng)驗(yàn)，有成功攻克稀缺 / 緊急崗位的案例者優(yōu)先；
3、擁有招聘相關(guān)理論知識(shí)及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，擅長通過各種招聘手段精準(zhǔn)選拔人才，具備極強(qiáng)的人才識(shí)別與甄選能力。
4、具備扎實(shí)的數(shù)據(jù)分析邏輯，能以數(shù)據(jù)及流程分析為支點(diǎn)優(yōu)化招聘策略及動(dòng)作、系統(tǒng)化解決招聘難題；
5、人際敏感度高，能快速建立信任關(guān)系，具備優(yōu)秀的跨部門協(xié)作意識(shí)，結(jié)果導(dǎo)向思維明確，聚焦招聘目標(biāo)達(dá)成；
6、目標(biāo)感強(qiáng)，抗壓能力突出，具備高效的多任務(wù)并行處理能力；
7、有人力資源全局管理思維的優(yōu)先。